Atvaļinājums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem tiek uzskatīts par stingri kalendārajām dienām. Tomēr dažos gadījumos nebūs lieki aprēķināt, cik darba ņēmēju uz viņu krīt un līdz ar to, kad ir nepieciešams atsākt pildīt viņa pienākumus.
Nepieciešams
- - kalendārs;
- - saskaņošana nedēļas nogalēs un svētku dienās nav kārtējais gads.
Instrukcijas
1. solis
Standarta situācija ir tāda, ka darbinieks aizņem 14 dienas atvaļinājuma (viņam ir tiesības izmantot visas 28, bet praksē šī iespēja ir biežāk sastopama: divas reizes gadā - puse), un tās neietilpst svētku dienās.
Četrpadsmit dienas ir divas nedēļas, savukārt standarta nedēļā ietilpst piecas darba dienas un divas brīvdienas.
Tādējādi atpūtas laiks kopumā aizņems 10 darba dienas.
2. solis
Ir iespējamas situācijas, kad nedēļas nogales pārcelšana notiek uz nedēļu, nokrītot atvaļinājumā. Piemēram, valsts svētku diena iekrita otrdien vai ceturtdien, un valsts nolēma pirmdien vai piektdien ļaut pilsoņiem atpūsties un kompensēt to, strādājot nākamajā sestdienā.
Ja darbiniekam izdodas atpūsties tieši šajā laikā, viņam būs visas tiesības 11 dienas neierasties darbā.
3. solis
Visbeidzot, var pienākt arī brīvdienas. Tās tiek uzskatītas par brīvdienām, bet nav iekļautas atvaļinājumā. Tiesa, šajā gadījumā darba dienu skaits paliks nemainīgs: 10 divas nedēļas, plus vai mīnus viena vai divas, ņemot vērā iespējamos pārskaitījumus. Bet faktiskais laika periods, kurā darbinieks saņem likumīgas tiesības neierasties darbā, var ievērojami palielināties.
