Bieži tiek radīta situācija, kad darbinieks nevar pilnībā izpildīt viņam uzticētos pienākumus. Tomēr viņš ierodas darbā laikā, nepārkāpj disciplīnu. Vai arī steidzami vajadzēja papildināt personāla rezervi vadītāju amatiem - kurš būtu jāizvēlas? Tieši šādās situācijās palīdzēs uzņēmuma personāla sertifikācija.
Instrukcijas
1. solis
Lēmumu par sertifikācijas veikšanu pieņem uzņēmuma prezidents. Tās mērķis ir noteikt darbinieku atbilstību veiktajam darbam, pamats ir galvas pasūtījums (pasūtījums). Pasūtījumā jāatspoguļo šādi jautājumi:
• sertifikācijas mērķi un laiks;
• to personu saraksts, uz kurām neattiecas sertifikācija;
• sertifikācijas komisiju sastāvs. Atļauts veikt sertifikāciju vairākās komisijās: galvenajā (kuras priekšsēdētājs ir galva) un papildu.
2. solis
Vienlaikus ar pasūtījumu tiek izstrādāts un apstiprināts grafiks. Tajā jānorāda konkrēts sertifikāta datums katram darbiniekam atsevišķi. Uzņēmuma speciālisti un vadītāji jāiepazīstina ar grafiku mēnesi pirms noteiktā saņemšanas datuma.
3. solis
Nākamais posms ir dokumentu sagatavošana katram sertificētam darbiniekam:
• atsaukšana;
• sertifikāti par atbilstību kvalifikācijas prasībām;
• amata apraksts Atbildi sastāda darbinieka tiešais vadītājs un paraksta (apstiprina) uzņēmuma vadītājs. Sertifikātu sastāda personāla vadības dienests, paraksta tā vadītājs. Ne vēlāk kā 3 nedēļas pirms sertifikācijas sākuma šie dokumenti jāiesniedz sertifikācijas komisijas sekretāram, kurš savukārt ne vēlāk kā divas nedēļas pirms sertifikācijas iepazīstina sertificēto darbinieku ar dokumentiem. Ja darbinieks nepiekrīt viņa darba aktivitātes novērtējumam par sertifikācijas periodu, viņam ir tiesības iesniegt papildu dokumentus, kas apliecina viņa darba panākumus (uzmundrināšanas pasūtījumi, racionalizācijas priekšlikumi utt.).
4. solis
Sertifikācija tiek veikta darbinieka klātbūtnē saskaņā ar grafiku. Atestācijas komisija ir kompetenta, ja tajā piedalās vismaz 2/3 tās locekļu (neskaitot sekretāru). Uz sanāksmi tiek uzaicināts sertificētā darbinieka tiešais vadītājs ar padomdevēja balsojumu. Lēmums tiek pieņemts tiešā balsojumā: “par” vai “pret”. Katram komisijas loceklim ir tiesības paust savu viedokli, kas atšķiras no pieņemtā lēmuma. Sekretāre protokolā par to īsi piezīmē.
5. solis
Iespējamie risinājumi: A. "Atbilst ieņemamajam amatam."
Ar šādu lēmumu darbinieks var paļauties uz kvalifikācijas kategorijas vai oficiālās algas paaugstināšanu, pārcelšanu augstākā amatā vai uzņemšanu rezervē.
B. “Piemērots ieņemamajam amatam, ievērojot sertifikācijas komisijas ieteikumus”.
Kā ieteikumi ir iespējami priekšlikumi: uzlabot kvalifikāciju (padziļināti kursi, prakse), iegūt specializētu izglītību utt.
C. “Neatbilst ieņemamajam amatam”.
Šajā gadījumā, ja darbinieks atsakās pāriet uz zemāk apmaksātu amatu vai uzņēmumā šāda amata nav, viņš pamet uzņēmumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punkta "b" apakšpunkts).
