No darbinieka viedokļa sertifikācija ir profesionālo zināšanu un prasmju pārbaude atbilstoši amata aprakstam konkrētā darba vietā, no darba devēja viedokļa spēja novērtēt speciālista atbilstību amatam. Lai sertificētu darbinieku, darba devējam ir jāsagatavo nepieciešamā dokumentu pakete, jāveic sertifikācija un jāpieņem pareizs lēmums, pamatojoties uz tā rezultātiem.
Nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - normatīvais akts (sertifikācijas regula);
- - darbinieku dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - pildspalva;
- - personāla dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet paziņojumu par sertifikācijas veikšanu, kurā aprakstīsit vispārīgos noteikumus, sertifikācijas sagatavošanu, tā ieviešanu un rezultātus. Šis dokuments ir vietējais normatīvais akts, kuru izstrādā personāla nodaļa, struktūrvienības vadītājs, ņemot vērā sertificēto darbinieku amata aprakstu īpatnības.
2. solis
Lēmumu veikt sertifikāciju pieņem organizācijas direktors, kuram jāizdod rīkojums. Šajā dokumentā jums jānorāda sertifikācijas mērķis, pamatojums, jāievada uzvārdi, vārdi, patronimitātes, amati, ko ieņem personas, kas būs sertifikācijas komisijas locekļi. Parasti tos piešķir to nodaļu vadītājiem, kurās strādā darbinieki, kā arī personāla nodaļas vadītājam un ārštata speciālistam. Administratīvajā daļā ir jāpiešķir atbildība personāla virsniekam par sertifikācijas grafika sastādīšanu un struktūrvienību vadītājiem par to darbinieku saraksta sagatavošanu, kuriem būtu jābūt sertificētiem. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu un uzņēmuma direktora parakstu.
3. solis
Sastādiet sertifikācijas grafiku, kurā ievadāt uzvārdus, vārdus, patronimitātes, sertificējamo darbinieku amata nosaukumus, kā arī paredzamo tā noturēšanas datumu. Personāla nodaļas vadītājam ir tiesības parakstīt dokumentu, organizācijas direktors apstiprina grafiku.
4. solis
Vismaz mēnesi pirms faktiskā atestācijas datuma iepazīstiniet darbiniekus ar direktora grafiku un rīkojumu. Kadra darbiniekam jāsagatavo izraksts no darba, dokumentu kopijas par izglītību, kvalifikācijas paaugstināšanu, struktūrvienības vadītājam - darbinieka apraksts, kā arī amata apraksts.
5. solis
Veiciet sertifikāciju saskaņā ar noteikumiem par to, ievadiet nepieciešamo informāciju sertifikācijas lapā. Komisijai jāsastāda protokols par sertifikācijas rezultātiem, un uzņēmuma direktoram jāizdod rīkojums, kurā paziņot lēmumu (atstāt darbinieku iepriekšējā darba vietā, nosūtīt uz apmācību, atlaist, pārcelt citā amatā).
