Algas par vienu darba dienu jāaprēķina, lai apmaksātu nākamo atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu vai, ja mēnesī laiks nav pilnībā nostrādāts. Katram aprēķina veidam tiek ņemta noteikta summa. Pamatojoties uz to, tiek noteikta vidējā dienas alga.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summu, ir jāaprēķina vidējā alga par vienu darba dienu, pamatojoties uz 24 mēnešu izpeļņu. Skaidras naudas kopējā summa neietver maksājumus par sociālajiem pabalstiem noteiktā laika posmā. Viņi ņem tikai to summu, no kuras tika ieturēts un pārskaitīts ienākuma nodoklis. Naudas prēmijas un apbalvojumi ir iekļauti kopējā aprēķinātajā summā.
2. solis
Saskaitiet visu nopelnīto naudu un daliet ar 730. Šī ir vidējā alga par vienu darba dienu, no kuras tiek aprēķināti sociālie pabalsti.
3. solis
Lai aprēķinātu vidējo algu par vienu darba dienu, samaksātu naudu par nākamo atvaļinājumu vai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, tiek ņemta nopelnītā summa par 12 mēnešiem, kas bija pirms aprēķina perioda. Aprēķina summā nav iekļautas summas, kas saņemtas no sociālajiem pabalstiem, no kurām ienākuma nodoklis netika atskaitīts vai pārskaitīts. Visi pārējie saņemtie skaidras naudas maksājumi ir jāpieskaita un jāsadala ar 365. Jūs saņemsiet vidējās algas summu par vienu darba dienu, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot maksājumus par atvaļinājuma dienām.
4. solis
Ja jums jāaprēķina vidējā alga par vienu darba dienu, lai apmaksātu nepilnu nostrādāto mēnesi, tiek ņemta vērā vidējā summa par vienu darba dienu šajā mēnesī. Lai to izdarītu, daliet algas apmēru ar darba dienu skaitu šajā paredzētajā mēnesī, kas noteikts darbam saskaņā ar grafiku. Tiks iegūta šī mēneša vidējās dienas algas summa.
