Pabalstu izmaksas kārtību nosaka ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu. Parasti pabalstu apmēru nosaka koplīgums, kas tiek sastādīts, piedaloties arodbiedrībai. Atlīdzības apmērs par darba stāžu tiek pievienots algai, pamatojoties uz darba grāmatu vai citiem atbilstoši noformētiem dokumentiem.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 15. janvāra vēstule N 162-AS;
- - koplīgums;
- - darbinieka darba grāmata;
- - personāla galds;
- - kalkulators;
- - ražošanas kalendārs;
- - laika grafiks.
Instrukcijas
1. solis
Sastādiet koplīgumu vai citu iekšējās organizācijas dokumentu, kas ir vietējs regulējums. Tajā ierakstiet nosacījumus piemaksu izmaksai. Izmantojiet Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstuli, kas nosaka šāda atalgojuma aprēķināšanas kārtību. Ja jūsu uzņēmumam ir arodbiedrības organizācija, vienojieties par līguma tekstu ar personu, kas vada arodbiedrību.
2. solis
Iestatiet piemaksu daudzumu atkarībā no darba stāža. Tas var būt procents no algas vai fiksēta summa. Vecuma apliecinājums ir darbinieka darba grāmata, militārais ID, sertifikāti, kas apliecināti ar zilu zīmogu un parakstīti atbildīgās personas. Darba gadu skaitu, par kuru jāmaksā prēmija, nosaka īpaša komisija. Iekļauj direktoru, galveno grāmatvedi, cilvēkresursu vadītāju un citu personālu, kas iesaistīts personāla uzskaitē.
3. solis
Sastādiet protokolu. Ievadiet pabalstu summu, kas pienākas darbiniekiem par nostrādāto gadu. Norādiet gadu skaitu, par kuriem jāmaksā prēmija. Atkarībā no pieredzes gadu skaita procenti var atšķirties. Apstipriniet protokolu ar komisijas priekšsēdētāja parakstu. Parasti tas ir uzņēmuma direktors. Pārbaudiet dokumentu ar katra komisijas locekļa parakstiem, lai noteiktu piemaksas procentuālo daļu.
4. solis
Darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz piemaksu par darba stāžu, aprēķinātajai ikmēneša atlīdzībai pievienojiet noteikto uzkrāto algu procentuālo daļu. Laika algām aprēķiniet mēneša izpeļņu, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar nostrādāto dienu skaitu. Gabaldarbu gadījumā aprēķiniet algas, reizinot tarifa likmi ar saražoto produktu un daļu skaitu.
5. solis
Ja tiesību aktu prasības nav izpildītas, personāla darbiniekus var saukt pie atbildības. Ja sūdzību iesniedz darbinieks, par kuru piemaksas summa nav pārrēķināta, darba strīdu ar likumu izskata augstākai iestādei.
