Sistemātiska prēmiju izmaksa direktoram jāprecizē uzņēmuma iekšējā tiesību aktā par prēmijām. Darba līgumā pietiek norādīt saiti uz šo aktu bez dekodēšanas. Vienreizējas prēmijas, pamatojoties uz gada, pusgada vai ceturkšņa rezultātiem, ja darba rezultāti pieļauj papildu maksājumus, tiek uzkrāti un izmaksāti, pamatojoties uz uzņēmuma augstāko izpildinstitūciju lēmumu.
Nepieciešams
- - iekšējs normatīvs akts par prēmijām;
- - direktoru padomes, dibinātāju vai uzraudzības padomes lēmums;
- - darba devēja parakstīts rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Ja papildus vispārējām prēmijām jūs maksāsiet direktoram papildus atalgojumu vai stimulus, pamatojoties uz darba rezultātiem, norādiet to atsevišķā uzņēmuma iekšējā tiesību aktā un pievienojiet klauzulu par individuālo stimulu maksāšanas kārtību. darba līgums, kas noslēgts ar izvēlēto uzņēmuma direktoru.
2. solis
Lēmumu par prēmijām direktoram pieņem darba devējs. Saskaņā ar darba likumdošanu rīkojumu par prēmiju izmaksu visiem darbiniekiem paraksta uzņēmuma ģenerāldirektors, kuram ir arī tiesības parakstīt rīkojumu par prēmiju izmaksu strukturālo nodaļu direktoriem, bet tas neparedz ir tiesības parakstīt izdoto rīkojumu, samaksājot savu prēmiju. Teritoriālā nodokļu dienesta pilnvaroti darbinieki šo piemaksu uzskatīs par nelikumīgu revīzijas laikā uz vietas vai uz vietas (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 255. pants). Tāpēc darba devējam vai direktoru padomes priekšsēdētājam, pamatojoties uz dibinātāju sapulces, padomes vai direktoru padomes lēmuma protokolu, jāparaksta rīkojums par prēmijas izmaksu ģenerāldirektoram.
3. solis
Ikmēneša prēmiju var izmaksāt fiksētā apjomā vai procentos no algas. Tas pats noteikums attiecas uz vienreizēja prēmijas uzkrāšanu, pamatojoties uz gada, pusgada vai ceturkšņa rezultātiem.
4. solis
Ja naudas stimulu, atalgojuma vai prēmiju izmaksa nav saistīta ar direktora individuālajiem nopelniem, un lēmums par atalgojumu tiek pieņemts, pamatojoties uz visas komandas veiksmīgā darba rezultātiem, uzkrājumi visbiežāk tiek veikti, samaksājot algu. Direktors nav izņēmums un savu prēmijas vai atlīdzības daļu saņem pēc uzkrājuma, izmaksājot algu normatīvajos aktos noteiktajā termiņā.
5. solis
Maksājot individuālu stimulu, atlīdzību vai prēmiju, tā uzkrāšanās var nebūt saistīta ar algas izsniegšanu un tiek veikta individuāli.
