Vai ir iespējams vadīt sievietes, viņas vienmēr ir viņu prātos! Tīri dāmu komanda tradicionāli tiek uzskatīta par sarežģītu pat pieredzējušam vadītājam. Un viņi ir kaprīzi un cenšas priekšlaicīgi pamest darbu, lai panāktu no viņiem darba uzvaras, šķiet neiespējams uzdevums. Tomēr tas ir iespējams, jums vienkārši jāapgūst dažas metodes.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms jums vajadzētu uzzināt visu savu padoto ģimenes stāvokli. Precētiem cilvēkiem un tiem, kurus laulības saite neapgrūtina, ir pilnīgi citi stimuli strādāt.
2. solis
Ieplānojiet darbu tā, lai darbinieki ar maziem bērniem varētu veikt dažus pienākumus no mājām. Piedāvājiet viņiem elastīgu darba laiku vai ļaujiet viņiem ierasties stundu vēlāk. Visticamāk, lieta no tā necietīs. Bet jūs vairs neērsieties mūžīgo kavējumu un izjaukto ziņošanas termiņu dēļ.
3. solis
Neprecētas dāmas burtiski dedzina darbā, un jūs baidāties, ka viņas var tēmēt uz jūsu krēslu? Uzslavējiet viņus par viņu dedzību, cieniet viņu darbu un … noslogojiet viņus ar papildu pienākumiem, paziņojot, ka uzticat viņiem vissvarīgāko darba daļu. Dedzīgi karjeristi novērtēs jūsu uzmanību, un viņiem vienkārši nebūs enerģijas un laika intrigām.
4. solis
Rūpīgi izpētiet attiecības komandā, identificējiet neformālos līderus un padariet viņus par saviem sabiedrotajiem. Padomājiet par oficiālu atlīdzību un sodu sistēmu, saskaņojiet to ar visaktīvākajiem darbiniekiem. Viņiem jāsaprot, ka viņi pulcējas ne tikai, lai smēķēšanas telpā apspriestu TV šovus. Neļaujiet viņiem aizmirst, ka esat stingrs priekšnieks.
5. solis
Nāc klajā ar idejām par vispārējām atpūtas aktivitātēm. Pēc darba jūs varat doties uz klubu vai dabu, neatstājiet novārtā neoficiālu saziņu, bet stingri pēc darba dienas beigām. Tādējādi jūs skaidri pateiksit, ka nekas cilvēks jums nav svešs, bet bizness ir laiks, un jautrība ir stunda. Un ir vērts atpūsties nevis darba vietā, bet pēc tā.
6. solis
Lai atrisinātu konfliktus, iedziļinieties tajos. Tas ir nepatīkami, bet nepieciešams. Pretējā gadījumā jūs riskējat kļūt par klusēšanas politikas upuri. "Bet mūsu priekšniekam ir vienalga" - viņiem nekad nevajadzētu to teikt par tevi. Lai to pārvaldītu, jums ir jāpieder situācijai.
7. solis
Tādējādi sieviešu komandas vadībā galvenais ir cilvēka pieeja. Atstājiet sievietēm tiesības būt sievietēm. Laika gaitā jūs pārliecināsieties, ka jums pakļautās dāmas ir izcilas darbinieki, un nav tik grūti atrast kopīgu valodu ar viņiem.
