Ir vispāratzīts, ka cilvēku vadīšana ir iestāžu prerogatīva. Personāla mērķus un uzdevumus nosaka visu līmeņu vadītāji. Viņi izlemj, ko iedrošināt un kurš ir vainīgs. Bet kvalificēti un pieredzējuši darbinieki bieži mainīs šo situāciju sev par labu, veiksmīgi pārvaldot sava priekšnieka uzvedību.
Instrukcijas
1. solis
Izveidojiet sava priekšnieka psiholoģisko profilu. Nav tieši līdzīgu cilvēku, tāpēc pieejai katram cilvēkam jābūt pēc iespējas atšķirīgākai. Novērojiet cilvēku dažādās situācijās, lai noteiktu viņa rakstura iezīmes, intereses, tieksmes, ieradumus un uzvedību. Tas palīdzēs jums noteikt sava priekšnieka stiprās un vājās puses.
2. solis
Esiet pēc iespējas paredzamāks, strādājot ar autoritāru līderi. Informējiet viņu par visiem jautājumiem, kas saistīti ar jūsu profesionālo jomu. Uzziniet, kurās jomās boss jūtas vismazāk pārliecināts, un pēc tam kļūstiet par ekspertu šajā jautājumā. Tas ļaus jums nopelnīt neaizstājama darbinieka reputāciju un zināmā mērā ietekmēt vadītāja lēmumus.
3. solis
Salīdziniet vadītāja pārmērīgo kompetenci ar savu vēlmi izrādīt iniciatīvu un drosmīgi uzņemties ikdienas darbu. Priekšnieku, kurš labi pārzina lielāko daļu ražošanas jautājumu, ir visgrūtāk vadīt. Lai iegūtu viņa labvēlību un ietekmētu viņa uzvedību, kļūsti par darbinieku, uz kuru viņš var pilnībā paļauties. Esiet konsekvents savā darbībā un nebaidieties godīgi atzīt savas kļūdas. Šī taktika noņems kritiku pret jums pat pirms tās iestāšanās.
4. solis
Izmantojiet saites uz augstāku iestādi, lai pārvaldītu savu priekšnieku. Lai nodaļas vadītājs pieņemtu jums nepieciešamo viedokli, pietiek nejauši pieminēt, ka tā uzskata nodaļas vadītājs, kurš uzstājās sanāksmē gada beigās. Ja mēģināsiet ar meklējumu iepazīstināt nepieciešamo risinājumu, tas var izraisīt kritiku un pat visvērtīgākās idejas noraidīšanu.
5. solis
Patiesi izsakiet savu cieņu pret līdera reālajām biznesa un personiskajām īpašībām. Katram cilvēkam, neatkarīgi no viņa statusa, ir nepieciešams morāls iedrošinājums un atbalsts. Tomēr nevajadzētu pakļauties acīmredzamam glaimiem. Bet, ja jūs patiešām domājat, ka jūsu priekšnieks ir nepārspējams kaut kā meistars, tad pasakiet viņam to, izvēloties atbilstošo situāciju. Pārliecinieties, ka vadītājs novērtēs pelnīto komplimentu un pievienos šos vārdus jūsu īpašumam.
