Laba administratora atrašana ir izaicinājums daudziem veikalu īpašniekiem. Vilināšana no cita uzņēmuma ir laba iespēja, taču labāk to nedarīt. Pieredze vienmēr ir laba, taču atjaunot cilvēku sev nemaz nav tik viegli. Šajā gadījumā labāk ir izmantot neatkarīgu meklēšanu.
Nepieciešams
- - darbā iekārtošanas aģentūra;
- - dators ar internetu.
Instrukcijas
1. solis
Kā jūs zināt, veikala administratoram ir jāzina viss, kas notiek uzņēmumā. Viņam ir jābūt tādām īpašībām kā daudzpusība un mobilitāte, sabiedriskums un izcilas telefonsakaru prasmes. Turklāt viņam jāuztur dokumentācija, tāpēc būs nepieciešamas papildu prasmes darbā ar informāciju (jāspēj analizēt un salīdzināt datus). Tāpat administratora pienākumos ietilpst dažādi naudas darījumi - norēķini ar piegādātājiem, jaunu preču pasūtīšana. Tas prasīs atbildību. Nepieciešamas arī līderības īpašības un ātra kopīgas valodas atrašana ar cilvēkiem (pārdevējiem, preču ekspertiem).
2. solis
Tātad, sāciet meklēt. Sazinieties ar personāla atlases aģentūru. Šeit jūs atradīsit vairākus kandidātus, kas optimāli atbilst jūsu prasībām (piemēram, pamatojoties uz datiem par CV, iepriekšējo darba pieredzi utt.).
3. solis
Atlasiet potenciālos administratorus, uzaiciniet uz interviju, tērzējiet ar viņiem. Jautājiet ieteikumus no iepriekšējām darbavietām, uzziniet atlaišanas iemeslu (ja persona tika atlaista).
4. solis
Ja iespējams, runājiet ar bijušo uzņēmuma vadītāju, kurā kandidāts strādāja par vakanto vietu jūsu veikalā.
5. solis
Piedāvājiet savam potenciālajam darbiniekam pārbaudes laiku. Ja divu līdz četru nedēļu laikā viss jums ir piemērots un nerada sūdzības, droši uzņemiet šādu darbinieku.
6. solis
Dodieties uz specializētām vietnēm internetā. Arī tur jūs varat atrast labu darbinieku ar pieredzi, tikai ne ar starpnieku starpniecību, bet tieši. Ievietojiet sludinājumu, norādiet darba apstākļus, pienākumus un algu (bieži tas ir pretendenta noteicošais rādītājs). Noteikti norādiet savu e-pasta adresi un tās informācijas veidu, kuru vēlaties uzzināt (piemēram, lūdziet atsākt). Pēc tam rīkojieties saskaņā ar parasto shēmu - atlasiet kandidātus, ieplānojiet interviju, norunājiet tikšanos.
