Liela uzņēmuma darbībai ir nepieciešams vietējais datortīkls. Turklāt tās nodaļu darbs var nozīmēt piekļuvi globālajiem tīkliem. Šādos gadījumos jums jāatrod labs sisadmin. Tomēr to ir ļoti grūti izdarīt, jo ir grūti novērtēt viņa profesionalitāti, ja tam nav pietiekamu īpašu zināšanu.
Instrukcijas
1. solis
Reklāma internetā un plašsaziņas līdzekļos par vakanci. Bet labākais, protams, ir lūgt darbiniekus un draugus ieteikt šādu speciālistu, jo jūsu datorsistēmas vienmērīga darbība ir tieši atkarīga no viņa. Nav vērts ietaupīt uz šo personāla vienību, un, iespējams, ir jēga pat meklēt “pārsolīto” sistēmu inženieri, kurš jau strādā citā uzņēmumā.
2. solis
Pieņemot darbā cilvēku bez ieteikuma, kurš nav pazīstams nevienam, jums ir liels risks. Jautājiet kandidātam atsauksmes par iepriekšējām darbavietām. Tā ir parasta prakse, ja nevēlaties riskēt ar darba tīkla drošību, ieskaitot informāciju. Uzaiciniet kādu pazīstamu personu, sistēmas administratorus, runāt ar kandidātu un novērtēt viņa zināšanu un prasmju kvalitāti.
3. solis
Ja jūsu uzņēmums ir mazs un datortīkls ir mazs, tad pēc aprīkojuma atkļūdošanas pastāvīga sistēmas tehniķa klātbūtne darba vietā vairs nav nepieciešama. Tad ir jēga to likt uz pusi no likmes ar nosacījumu, ka šī ir kompetenta un augsti profesionāla persona, kurai jau ir darbs un kura nevēlas to zaudēt.
4. solis
Ja jūsu uzņēmumā ir liels datortīkls, šādam speciālistam jābūt sastādītam uz pilnu slodzi. Pat ja tā darbā nav neveiksmju, jums nevajadzētu justies, ka sistēmu inženierim darba vietā nav ko darīt. Labs speciālists ir tik izdevīgs, jo tieši viņš nodrošina tā netraucētu darbību un normālu darbību, neliekot lietotājiem tērēt laiku, gaidot jebkādu tehnisku vai programmatūras problēmu novēršanu.
5. solis
Papildus īpašajām zināšanām, kas jābūt labam sistēmas administratoram, viņam obligāti jābūt uzticamai, atbildīgai un precīzai personai. Bez šīm īpašībām, pat ja tai ir augsta kvalifikācija, persona, no kuras darba ir atkarīgi jūsu uzņēmuma panākumi, jums nebūs īpaši noderīga un var radīt taustāmus zaudējumus. Lasot ieteikumus un mijiedarbojoties ar kandidātiem intervijā, ņemiet vērā šo īpašību klātbūtni.
