Pāreja uz tā paša uzņēmuma pārvaldības sabiedrību tiek veikta brīvprātīgi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ja pārcelšana netiek veikta izvēlētajā amatā, to var apstrādāt parastajā veidā. Ja pāreja notiek uz izvēles amatu, tad saskaņā ar likumu tā jāveic, atlaižot no darba un izveidojot jaunu darba vietu.
Nepieciešams
- - izziņa (pārsūtot pēc personīga pieprasījuma);
- - paziņošana (pārceļoties pēc darba devēja iniciatīvas);
- - kārtība;
- - ieraksts darba grāmatā un personīgajā kartē.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks tiek pārvietots pēc paša vēlēšanās, viņam ir pienākums iesniegt pieteikumu. Pārsūtot viena un tā paša uzņēmuma ietvaros, apstrāde netiek veikta. Bet, ja pirms došanās strādāt pārvaldības uzņēmumā darbinieks vēlas saņemt vēl vienu atvaļinājumu, jums tas ir jānodrošina.
2. solis
Izdodiet pārskaitījuma rīkojumu, norādiet pārskaitījuma iemeslu, datumu. Ja esat piešķīris vēl vienu atvaļinājumu, tad uzrakstiet, ka pārskaitījums tiek veikts pēc nākamā atvaļinājuma izmantošanas.
3. solis
Veiciet ierakstu darba grāmatā par pārsūtīšanu. Jūsu bezmaksas pārsūtīšanas datums tiks ierakstīts saskaņā ar pasūtījumā norādīto datumu.
4. solis
Ja jūs pēc savas iniciatīvas pārsūtāt darbinieku uz pārvaldības sabiedrību, paziņojiet viņam rakstiski divus mēnešus pirms pārcelšanas.
5. solis
Izdot rīkojumu, kad beidzas paziņojuma termiņš. Veiciet ierakstu par pārskaitījumu darbinieka darba grāmatā un personīgajā kartē. Pārvaldības uzņēmuma personāla nodaļas atbildīgie pārstāvji sastādīs papildu līgumu darba līgumam.
6. solis
Ja darbinieks vēlas izmantot visas nākamā atvaļinājuma dienas un tikai pēc tam sākt strādāt pārvaldības uzņēmumā, jums jānodrošina viņam iespēja izmantot šīs tiesības.
7. solis
Ja darbinieks no jūsu struktūrvienības tiek ievēlēts vadītāja amatā, jums jāievēro parastā atlaišanas procedūra (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 1. punkts).
8. solis
Pēc atlaišanas izsniedziet pilnu aprēķinu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants) un kompensējiet visas neizmantotās atvaļinājuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).
9. solis
Nodarbinātību organizēs pārvaldības uzņēmuma atbildīgais pārstāvis Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta ietvaros. Procedūra uzņemšanai izvēles amatā neatšķiras no parastās nodarbinātības.
10. solis
Ievēlētajam vadītājam ir jāuzrāda darba grāmata, dokuments par izglītību, personu apliecinošs dokuments un citi dokumenti, ko paredz darba specifika. Katru reizi, kad darbinieks tiek pārvēlēts uz papildu termiņu, pilnvaras tiek paplašinātas, atlaižot no darba un uzsākot jaunu darbu.
