Noslēdzot darba līgumu starp darba devēju un darbinieku, tiek noteikta darba samaksas kārtība. Bet ir situācijas, kad darba devējs viena vai otra iemesla dēļ nespēj vai nevēlas savlaicīgi samaksāt par kāda cita darbu. Šajā gadījumā darbiniekam ir vairākas iespējas aizsargāt savas tiesības.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Konstitūcija;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darba līgums;
- - dators ar piekļuvi internetam.
Instrukcijas
1. solis
Pagaidiet, kamēr pēc līgumā noteiktā termiņa beigām ir pagājušas 15 dienas. Tikai no šī brīža jūs varat sākt aktīvas darbības. Jums ir tiesības neiet uz darbu, bet jums par to rakstiski jāpaziņo darba devējam. Tas paredzēts Darba kodeksa 142. pantā. No šī brīža jūs varat organizēt streiku, taču neaizmirstiet vispirms iepazīties ar Darba kodeksa 409. pantu, kā arī Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu.
2. solis
Darba strīda komitejā var vērsties uzņēmuma darbinieks, kurā darbojas arodbiedrība vai strādnieku apvienība. Saskaņā ar darba likumdošanu šādās komisijās ir gan uzņēmuma administrācijas, gan darbinieku pārstāvji. Darbinieki ievēl savus pārstāvjus, un administrācija tos ieceļ. Termiņš, lai pieteiktos šādai komisijai, ir 3 mēneši pēc tam, kad darbinieks uzzina, ka viņa tiesības ir pārkāptas. Šīs struktūras lēmums ir saistošs abām pusēm. Ja tomēr darba devējs to neizpilda, darbiniekam tiek izsniegts dokuments, ar kuru viņš var sazināties ar tiesu izpildītāju dienestu. Darba strīdu komisijai apelācija jāizskata 10 dienu laikā no iesniegšanas dienas, un izpildei tiek dotas 3 dienas.
3. solis
Ja uzņēmumā nav darba strīdu komisijas, sazinieties ar Valsts darba inspekciju. Šīs organizācijas pienākumos ietilpst pārraudzīt darba likumu ievērošanu, tostarp jautājumus, kas saistīti ar algas izmaksu. Jūs varat sazināties ar Valsts darba inspekciju, izmantojot oficiālo vietni, kur ir elektroniska reģistratūra.
4. solis
Prokuratūra var palīdzēt arī darbiniekam, kura tiesības ir pārkāptas. Ja maksājums ir nokavēts 2 mēnešus, tiek iesniegta sūdzība. To var izdarīt, tieši sazinoties ar vietējo prokuratūru, kā arī izmantojot elektronisko reģistratūru. Prokuratūrai ir pienākums darba devējam samaksāt parādu. Pretējā gadījumā sākas tiesvedība, kuru darba devējs, kas to sodīja, parasti zaudē. Pēc tam seko tiesas lēmums, un neizpildes gadījumā sākas izpildes process.
5. solis
Pats darbinieks var sākt tiesas procesu pat tad, ja alga tiek kavēta tikai par vienu dienu. Šajā gadījumā ir nepieciešams iesniegt prasību vispārējās jurisdikcijas tiesā. Prasība ir rakstīta brīvā formā, taču ir nepieciešams skaidri un gaiši norādīt visus lietas apstākļus.
