Neviena organizācija nevar bez maksas pieņemt darbā ārvalstu pilsoņus bez īpašas atļaujas. Vispirms jums jāiziet vairākas procedūras un jāsastāda dokumentu pakete. Sākumā darba devējam jāiesniedz rajona nodarbinātības centrā informācija par vakanču pieejamību. 30 dienas pēc tam, kad dati par vakancēm tiek ievadīti nodarbinātības centra datubāzē, jūs varat iesniegt dokumentus migrācijas dienestā, lai iegūtu atļauju pieņemt darbā ārvalstu pilsoņus.
Instrukcijas
1. solis
Ja atteikumam nav iemeslu, atļauja tiek izsniegta trīsdesmit dienu laikā no dokumentu paketes iesniegšanas dienas.
Pēc atļaujas saņemšanas jums jāreģistrējas migrācijas dienestā kā darba devēju organizācijā, kas sastāda ielūgumus ārvalstu pilsoņu ieceļošanai.
Tikai pēc tam jūs varat izdot ielūgumu iekļūt nodarbinātības nolūkos. Lai to izdarītu, Federālajam migrācijas dienestam jāiesniedz nepieciešamo dokumentu pakete, un 10 dienu laikā tiks izsniegts uzaicinājums.
2. solis
Pēc ārzemju pilsoņa, pamatojoties uz ielūgumu, Krievijas Federācijas konsulārajā nodaļā izsniedz darba vīzu. Pēc ārvalstu pilsoņa ieceļošanas Krievijas teritorijā ar viņu tiek noslēgts darba vai civilais līgums uz atļaujas darbības laiku. Trīs dienu laikā no ieceļošanas brīža ārvalstu pilsonim jābūt reģistrētam migrācijas dienestā.
Darba devējam jāpaziņo Krievijas Federācijas struktūras migrācijas dienestam, valsts darba inspekcijai un nodokļu iestādēm darba līguma noslēgšanas vietā ar ārvalstu pilsoni.
Pēc tam jums jāpagarina darba vīzas derīguma termiņš uz darba atļaujas laiku.
3. solis
Ārvalstu valstu pilsoņi, kuri ieradās Krievijā bez vīzas pamata, var patstāvīgi pieteikties darba atļaujai.
Saņemot atļauju, ārvalstu pilsonis var noslēgt darba līgumu ar jebkuru darba devēju. Darba devējam ir pienākums informēt visas nepieciešamās valsts iestādes par šāda līguma noslēgšanu.
