Darba grāmatu var iegādāties jebkurā grāmatnīcā vai kioskā, kurā pārdod laikrakstu izstrādājumus. Tomēr pienākums iegādāties šādu grāmatu darbiniekam ar likumu ir uzlikts darba devējam.
Darba uzskaites grāmata ir viens no obligātajiem dokumentiem, kuru organizācijai ir tiesības pieprasīt no darbinieka, piesakoties darbā. Tomēr šī dokumenta dažādu iemeslu dēļ bieži trūkst. Tātad darbinieks var nodibināt darba attiecības pirmo reizi, pazaudēt darba grāmatu vai vienkārši sākt jaunu veidlapu, lai paslēptu no darba devēja savus iepriekšējos darbus, atlaišanas pamatus. Šādos gadījumos personāla nodaļas darbinieki jaunajam darbiniekam bieži stāsta par nepieciešamību patstāvīgi iegādāties darba grāmatu. To var iegādāties parastā grāmatnīcā, avīžu kioskā, jo šādas tirdzniecības vietas parasti izplata sabiedrībai pieejamas dokumentu formas.
Vai darbiniekam vajadzētu iegādāties darba grāmatu?
Ja darbinieks darbu iegūst pirmo reizi, tad darba devējs ir atbildīgs par darba grāmatas nodrošināšanu. Šis noteikums ir noteikts pašreizējos darba likumdošanā, un tas nozīmē, ka organizācija sedz visas attiecīgā dokumenta iegūšanas izmaksas. Praksē ir samērā reti gadījumi, kad uzņēmumi paredz darba grāmatu sagatavju iegādi jauniem darbiniekiem kā atsevišķu pašu izdevumu posteni. Biežāk darbiniekam tiek vienkārši lūgts pašam nopirkt un paņemt tukšu veidlapu. Tāpēc ir steidzami jāmeklē vieta, kur var iegādāties darba grāmatu.
Vai, pērkot darba grāmatu, man vajadzētu iesaistīties strīdā ar darba devēju?
Darbiniekiem bieži rodas jautājums, vai ir vērts konfliktēt ar organizāciju, kas viņiem prasa patstāvīgi iegādāties darba grāmatu. Teorētiski darbinieks var vērsties uzraudzības iestādēs ar sūdzību par konkrētu darba devēju, taču šāds strīds darba stadijā faktiski izslēdz turpmāku sadarbību ar uzņēmumu. Visticamāk, ka darbiniekam vienkārši tiks liegta nodarbinātība ar tālu meklējumiem, un uzņēmums ātri atradīs piemērotāku kandidātu vakantajam amatam. Tāpēc saprātīgs lēmums būtu patstāvīgi iegādāties darba grāmatu iepriekš minētajās mazumtirdzniecības vietās. Šī dokumenta veidlapas ir lētas, savukārt pēc iegādes tā nonāk darbinieka īpašumā. Ja darbinieks pēc tam atkāpjas, viņš, sazinoties ar citiem darba devējiem, izmantos šo darba grāmatu.
