Trīspadsmitā alga ir gada beigu prēmija. To maksā atkarībā no veiksmīgas uzņēmuma darbības. Šo samaksu nereglamentē darba likumdošana, un to formalizē uzņēmuma iekšējie tiesību akti, un to var noteikt koplīgumos. Kādu summu maksāt, uzņēmuma vadītājs lemj kopsapulcē ar struktūrvienību vadītājiem.
Instrukcijas
1. solis
Uzņēmuma vadītājs var pieņemt lēmumu maksāt 13 algas fiksētā apjomā procentos no algas vai nemaksāt vispār, ja peļņa no uzņēmuma darba gada beigās to neļauj.
2. solis
Ja tiek nolemts maksāt prēmiju, tā maksājums tiek veikts saskaņā ar vienoto veidlapu T-11a, un to var izsniegt uz vairākām veidlapām. Piemēram, atsevišķi strādnieku personālam, vadības līmenim, finansistiem utt. Vai arī uz dažādām formām dažādām strukturālām dalījumiem.
3. solis
Projektā ir norādīts katra darbinieka pilns vārds, amats, pamats balvas izsniegšanai gada beigās un tā apmērs.
4. solis
Kad gada beigās tiek izmaksāta prēmija fiksētā apjomā, visi darbinieki to saņem, saņemot atvaļinājuma atalgojumu. No visiem parādā esošajiem līdzekļiem tiek ieturēts 13% ienākuma nodoklis.
5. solis
Ja to maksā procentos no algas vai algas ar piemaksām, jums jāreizina norādītā summa ar prēmijas procentuālo daļu gada beigās, jāatņem 13% no nodokļa un jāatstāj atlikusī summa darbiniekiem.
6. solis
Piemēram, ja darbiniekam ir alga ar piemaksām par stāžu, klasi, kategoriju utt. ir 50 000. Tika nolemts piešķirt prēmijas gada beigās par 150%. Izrādās, ka darbiniekam būtu jāpiešķir 75 000 rubļu mazāk 13% ienākuma nodoklis. Atlikušo prēmijas summu pēc nodokļiem darbiniekam izmaksā kā trīspadsmito algu.
