Darba sociālā aizsardzība Krievijā ir pasākumu kopums, ko izstrādājušas attiecīgās valsts struktūras Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas paspārnē. Tās mērķis ir tiesisks regulējums tādiem jautājumiem kā algas, darba aizsardzība, darba attiecības, kontrole pār nodarbinātību un bezdarbu un citiem tikpat svarīgiem jautājumiem.
Saskaņā ar Krievijas likumdošanu tiek noteikta minimālās algas likme (minimālā alga). Ja darbinieks ir pilnībā nodarbināts, viņam nav tiesību maksāt mazāk naudas mēnesī. Izņēmumi ir atļauti tikai tad, ja persona strādā nepilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku. Papildus federālajai minimālajai algai ir reģionālās minimālās algas un palielināti reģionālie koeficienti (piemēram, Tālo ziemeļu reģioniem un apgabaliem, kas tiem pielīdzināti klimatisko apstākļu ziņā).
Darba aizsardzība ir juridisku, organizatorisku, tehnisku, sanitāri higiēnisku un citu normu kopums, kas darba devējam jāievēro, lai darba laikā saglabātu darba ņēmēju dzīvību un veselību. Saskaņā ar likumu valsts garantē darbiniekam tiesību uz darbu aizsardzību apstākļos, kas atbilst visiem iepriekš minētajiem standartiem. Atbilstību uzrauga Federālā darba inspekcija. Ir vairākas citas pārvaldes iestādes, piemēram, Valsts enerģētikas uzraudzība Krievijas Federācijas Degvielas un enerģētikas ministrijas pakļautībā, Valsts ugunsdzēsības uzraudzība utt.
Par darba aizsardzības nosacījumu pārkāpšanu vainīgie ierēdņi ir atbildīgi. Atkarībā no pārkāpuma apstākļiem un seku smaguma tas var būt disciplinārs (rājiens, rājiens, atlaišana) vai administratīvs (administratīvs naudas sods, tiesību atņemšana). Smagākajos gadījumos par vainīgo ir paredzēta kriminālatbildība.
Darba attiecības, tas ir, attiecības starp darbinieku un darba devēju, regulē Darba likumu kodekss, kas stājās spēkā 2002. gada 1. februārī. Šis kodekss nosaka darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, regulē atalgojuma un darba aizsardzības jautājumus, darba strīdu risināšanas kārtību. Tas paredz arī nepilngadīgo, skolotāju, sportistu, cilvēku, kas strādā pēc rotācijas principa, darba tiesiskā regulējuma iezīmes.
