Speciālistu konkursā daudzi uzņēmumi sāka izmantot papildu priekšrocības sociālās pabalstu paketes veidā. Pieejamību bieži var redzēt darba sludinājumos. Vienkārši, vai nu apzināti, vai nē, sociālajai paketei bieži tiek izsniegts standarta sociālo garantiju kopums, ko nosaka darba likumdošana.
Kas ir iekļauts sociālajā paketē
Sākotnēji tika pieņemts, ka sociālā pakete nozīmē papildu sociālos pabalstus, kurus šis uzņēmums var sniegt saviem darbiniekiem. Zināmā mērā sociālā pakete ir tāda uzņēmuma stabilas darbības rādītājs, kurš interesējas par tā personālu, tā finansiālo labklājību.
Bet dažiem uzņēmumiem izdodas aizstāt jēdzienus, sociālajā paketē iekļaujot kā pabalstus to, ko Krievijas Federācijas Darba kodekss jau garantē strādājošajiem. Nav jēgas pieminēt slimības atvaļinājuma apmaksu, ikgadējā apmaksātā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu, iemaksas pensiju fondā utt., Jo tas viss jādara ar likumu. Tāpat nav pareizi pieminēt sociālajā paketē iekļauto pabalstu sarakstā un apmaksāt kursus un apmācības, paaugstināt kvalifikāciju, mobilos sakarus vai benzīnu personīgai automašīnai, ja darbinieks tos izmanto savu oficiālo funkciju veikšanai.
Sociālajā paketē jāiekļauj tie pabalsti, kas ir stimuls strādāt. Pēc satura tas var būt atšķirīgs, sastāvs var būt atkarīgs, piemēram, no amata, darba stāža uzņēmumā utt. Korporatīvo pabalstu kopums var ietvert: apmaksātus medicīniskos pakalpojumus, ieskaitot zobārstniecību; bezprocentu aizdevumu izsniegšana; bezmaksas ēdināšanas organizēšana; sporta un sporta zāļu abonementu apmaksa; darbinieku un viņu ģimeņu preferenciālie taloni uz sanatorijām, bērnu nometnēm vai tūrisma braucieniem.
Sociālā pakete kā pārvaldības rīks
Kompetenti uzņēmumu vadītāji šajā nolūkā izmanto sociālo paketi, tā ir korporatīvās kultūras sastāvdaļa un vadības rīks. Viņi saprot, ka tā nebūt nav labdarība, bet tā ļauj viņiem ieinteresēt darbiniekus un ievērojami palielināt motivāciju produktīvam un kvalitatīvam darbam, kas galu galā izrādās būtisks ieguvums uzņēmumam.
Kā liecina prakse, visefektīvākā šajā ziņā ir sociālā pakete, kuras aizpildīšana paredz darbinieka neatkarīgas izvēles iespēju. Katram pabalstam var būt noteikts vērtējums, un katrs darbinieks var izmantot viņam nepieciešamo pabalstu kopumu, ņemot vērā viņam pieejamo punktu skaitu. Punktu skaits var būt atkarīgs no ieņemamā amata, pieredzes, darba produktivitātes vai vienkārši piesaistīts hierarhijas līmenim, ko nosaka amats.
