Iedzīvotāji bieži strādā divos darbos, apvienojot amatus gan vienā uzņēmumā, gan divās organizācijās. Nepilnas slodzes darbinieki ir iekšēji un ārēji, un šāda darbinieka algas lielumu nosaka uzņēmums, kurā strādā šāds darbinieks. Atalgojuma nosacījumi ir noteikti darba līgumā ar nepilnu darba laiku.
Nepieciešams
darba likumdošana, attiecīgo dokumentu formas, nepilna laika dokumenti, uzņēmuma dokumenti
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumiem nepilnas slodzes darbinieks, ārējs vai iekšējs, var strādāt otrajā darba vietā tikai brīvajā laikā no pamatdarba. Turklāt kombinācijas mēneša ražošanas likmei nevajadzētu pārsniegt pusi no likmes, kas tiek noteikta šī darbinieka ieņemamajam amatam.
2. solis
Pieņemot darbā nepilnu darba laiku, jūs pēc šī darbinieka pieprasījuma veicat ierakstu darba grāmatā. Viņam jāuzraksta pieteikums, kas adresēts uzņēmuma pirmajai personai, pēc tam direktors izdod rīkojumu par iespēju veikt ierakstu par kombināciju darba grāmatā. Bet darba līgums jānoslēdz gan ar galveno darbinieku, gan ar nepilnu slodzi strādājošu speciālistu.
3. solis
Līgumā pierakstiet pušu tiesības un pienākumus, norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa dzīvesvietas adresi (pasta indekss, reģions, pilsēta, pilsēta, iela, mājas numurs, ēka, dzīvoklis). Saskaņā ar uzņēmuma personāla tabulu ievadiet tā amata nosaukumu, kurā tiek pieņemts darbā speciālists.
4. solis
Darba līgumā noteikti ierakstiet, ka šis darbs darbiniekam ir kombinācija. Atlīdzība par nepilna laika darbu jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Algas apmēru nosaka darba devējs, un tas var būt proporcionāls faktiski nostrādātajām stundām, atkarībā no produkcijas un saskaņā ar darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem.
5. solis
Atalgojumu atkarībā no ražošanas likmēm nosaka tām darba ņēmēju kategorijām, kuri strādā ražošanā, proporcionāli faktiski nostrādātajām stundām tām kategorijām, kuru algas ir atkarīgas no laika. Darba līgumā var noteikt algu, kuras apmērs būs vienāds ar galveno darbinieku saņemto algu. Bet, kā liecina prakse, šādi apstākļi neatbilst tiem darbiniekiem, kuriem ieņemamais amats ir galvenais. Tā kā viņi šo darba devēja attieksmi sauc par diskrimināciju un var iesniegt sūdzību attiecīgajās iestādēs.
