Intervija ir kā regulārs pārdošanas un pirkšanas darījums. Darba meklētājs vēlas pārdot savu pieredzi un prasmes pēc iespējas dārgāk. Darba devējam jāizvēlas cilvēks, kurš strādās labi. Abas puses izmanto mazus trikus un trikus, lai iegūtu to, ko vēlas.
Instrukcijas
1. solis
Pirms intervijas rūpīgi izvēlieties CV. Netērējiet laiku ar cilvēkiem, kuri neatbilst visām jūsu vajadzībām. Apsveriet šādu informāciju par pretendentu: vecums, bērnu klātbūtne, izglītība, darba pieredze, gatavība komandējumiem (ja vakance nozīmē), zināšanas par datoru utt. Nekavējoties atsijājiet tos, kuri jums nav piemēroti pat vienā punktā.
2. solis
Uzaiciniet uz interviju piemērotus kandidātus. Pievērsiet uzmanību kandidātu precizitātei. Ja cilvēks kavējas, visticamāk, viņš pastāvīgi kavēs darbu. Protams, šādi darbinieki nav vajadzīgi.
3. solis
Skatiet, kā izskatās darba meklētājs. Jums nevajadzētu pieņemt darbā cilvēkus, kuri izskatās vulgāri vai izķemmēti. Tas ir ļoti svarīgi visai komandai. Nepatīkams kolēģis var atstāt vērtīgus darbiniekus.
4. solis
Redziet, kā cilvēks atbilst ārējiem parametriem. Neņemiet darbā cilvēkus, kuru dati var traucēt pienākumu izpildi. Piemēram, personālajam datoram nevar būt gari nagi. Tas pasliktinās viņa sniegumu.
5. solis
Uzziniet neverbālās komunikācijas pamatus un pielietojiet tos intervijās. Ja pretendents, atbildot uz jautājumiem, nepārtraukti pieskaras galvai, tad tā ir droša pazīme, ka viņš melo. Informācijai, ko viņš stāsta par sevi, nav vērts ticēt.
6. solis
Ja iespējams, pārbaudiet profesionālās prasmes. CV var norādīt daudz informācijas, taču tas nav fakts, ka tā atbildīs kandidāta reālajām prasmēm. Jums vajadzētu uzticēties tikai tam, ko pats redzat patiesībā.
7. solis
Izveidojiet darbam līdzīgu situāciju, lai pārbaudītu kandidāta prasmes. Protams, pretendentam nav jāzina par gaidāmo skrīningu. Piemēram, ja jūs pieņemat darbā grāmatvedi, lūdziet intervijas laikā ienākt kādam darbiniekam un uzdot jums grāmatvedības jautājumu. Nu, jūs savukārt novirzāt uzdevumu pretendentam.
8. solis
Neuzdodiet provokatīvus jautājumus. Jums nevajadzētu jautāt personai, piemēram, par viņa negatīvajām rakstura pusēm. Maz ticams, ka saņemsiet patiesu atbildi. Neuzdodiet jautājumus par to, kāpēc viņš izvēlējās jūsu uzņēmumu. Tas ir acīmredzams. Persona meklē darbu, un jūsu vakance viņam vienkārši atbilst. Vienmēr sazinieties līdz punktam. Uzdodiet jautājumus par viņa pieredzi, praksi. Tad jums būs vairāk iespēju novērtēt pretendentu.
