Darba devēja aizsardzība tiesvedības laikā ir grūts un nepateicīgs bizness. Pirmkārt, tāpēc, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss ir veidots kā noteikta aizsardzības sistēma atkarīgajai pusei - darbiniekam. Otrkārt, tāpēc, ka bieži vien pats darba devējs ir piesardzīgs par sava personāla un drošības dienesta darbu, un tikai tad, būdams atbildētāja lomā, viņš mēģina daļu vainas uzlikt viņiem, kas nerunā labvēlība. Kompetents vadītājs vienmēr rūpīgi uzraudzīs visu departamentu darbu un stingri ievēros TC.
Instrukcijas
1. solis
Pārliecinieties, ka darba līgums ir noslēgts ar darbinieku pirms viņa tiešo pienākumu uzsākšanas, pretējā gadījumā to vēlāk var uzskatīt par likuma pārkāpumu.
2. solis
Darba alga būtu skaidri jānorāda darba līgumā. Formulējumu "saskaņā ar personāla tabulu" vēlāk var uzskatīt par vienu no ienākumu slēpšanas veidiem. Turklāt personāla tabula nav obligāts dokuments, uz kura pamata var aprēķināt algu vai noteikt algu.
3. solis
Apliecinot darba līgumu, rūpīgi pārbaudiet tā nepieciešamību šobrīd, atbilstību visām likumdošanas normām, atsauču pareizību uz citiem Darba kodeksa dokumentiem un pantiem. Tas pats attiecas uz visiem pārējiem dokumentiem. Nepārsniedziet šos pienākumus sekretāram vai personāla darbiniekiem, pretējā gadījumā rūpīgi darbinieki vēlāk var izmantot nelielu nolaidību dokumentu sagatavošanā kā vienu no pierādījumiem pret jums.
4. solis
Kontrolējiet dokumentu reģistra uzturēšanu un noteikti saglabājiet katra dokumenta oriģinālu vai apliecinātu kopiju.
5. solis
Izstrādājot un parakstot amata aprakstu, pārliecinieties, ka tas ir atjaunināts un nesatur neskaidru formulējumu. Pirms līguma parakstīšanas ar darbinieku iepazīstiniet viņu ar to, jo vēlāk, ja viņi atklāj pretrunas viņa darba pienākumu formulējumā, tas var kalpot par pamatu līguma anulēšanai. Un šī dokumenta nederēšanas sekas jums var nebūt vislabākās.
6. solis
Glabājiet dokumentus, izdrukas un faksimilus citiem darbiniekiem nepieejamā vietā. Ieskaitot sekretāres.
7. solis
Ja darbinieks tomēr ir iesniedzis pret jums prasību, nekavējoties meklējiet kvalificētu juristu palīdzību, jo jums nav tik daudz iespēju patstāvīgi tikt galā ar situāciju un nepieļaut vēl vairāk rupju kļūdu.
