Racionalizācijas priekšlikums - jauna tehnika vai tehnoloģija, ko piedāvā konkrēts darbuzņēmējs, kas ļauj samazināt materiālu patēriņu, laiku vai pūles konkrēta produkta, daļas, produkta izgatavošanai. Tad racionalizācijas priekšlikumi kļūst par standartiem un pamatu, lai veiktu korekcijas darba dokumentos. Lai noteiktu izpildītāju tiesības uz tiem, saskaņā ar likumiem ir jāsastāda racionalizācijas priekšlikumi.
Instrukcijas
1. solis
Iepriekš racionalizācijas priekšlikumi tika sastādīti un reģistrēti centralizēti, bet 1991. gadā tika izdota Ministru padomes rezolūcija "Par izgudrojuma un racionalizācijas darbību attīstības pasākumiem RSFSR", kas noteica, ka uzņēmumi un organizācijas var patstāvīgi noteikt kārtību. racionalizācijas priekšlikumu izskatīšanai un izpildei.
2. solis
Izstrādājiet sava uzņēmuma vietējo normatīvo aktu uzņēmuma standarta, regulas vai instrukcijas formā un apstipriniet "Racionalizācijas priekšlikumu reģistrācijas, pieņemšanas un izmantošanas noteikumi un kārtība". Pēc uzņēmuma vadītāja rīkojuma izveido padomi racionalizācijas priekšlikumiem, ieceļ tās sastāvu un uzliek par pienākumu reizi ceturksnī tikties un izskatīt racionalizācijas priekšlikumus.
3. solis
Normatīvajā aktā nosaka dokumentu paketes sastāvu, kas jāiesniedz kopā ar pieteikumu. Pieteikums tiek noformēts pēc starpresoru standarta veidlapas Nr. R-1, kas apstiprināta ar PSRS Centrālās statistikas pārvaldes 18.08.76. Rīkojumu Nr. 681.
4. solis
Obligātie dokumenti, kas iesniegti kopā ar uzlabojuma priekšlikuma pieteikumu, ietver ekonomisku aprēķinu, kas apstiprina laika, naudas un materiālu ietaupījumu. Ekonomiskais aprēķins jāveic izpildītājam, taču tam obligāti jābūt tā eksperta, kurš to pārbaudīja, vīzai - uzņēmuma galvenajam ekonomistam vai ekonomikas departamenta darbiniekam, kura pienākumos saskaņā ar pasūtījumu jāiekļauj arī tik priecīgs eksāmens.
5. solis
Uzņēmuma vadītāja apstiprinātajos "Racionalizācijas priekšlikumu reģistrēšanas, pieņemšanas un izmantošanas noteikumos un kārtībā" nosakiet prēmijas aprēķināšanas kārtību racionalizācijas priekšlikuma īstenošanai. To var izteikt procentos no gada ekonomiskā efekta vai definēt kā fiksētu summu dažādiem uzkrājumu kvantitatīvajiem diapazoniem. Tas kalpos kā stimuls jūsu uzņēmuma darbiniekiem un motivēs viņus izstrādāt un formulēt jaunus racionalizācijas priekšlikumus.
