Nepieciešamība neatlaist izpilddirektoru, bet tajā pašā laikā nemaksāt viņam algu, visbiežāk rodas, ja uzņēmums kādu laiku neplāno veikt darbības. Visizplatītākais veids, kā izpildīt šo vajadzību, ir nosūtīt izpilddirektoru uz nenoteiktu laiku bez atalgojuma.
Nepieciešams
- - ģenerāldirektora paziņojums par neierobežota atvaļinājuma piešķiršanu bez atalgojuma;
- - rīkojums piešķirt ģenerāldirektoram neierobežotu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
Instrukcijas
1. solis
Palūdziet izpilddirektoram uzrakstīt pieprasījumu par beztermiņa atvaļinājumu bez atalgojuma. Ja esat direktors un dibinātājs, dariet to pats. Izpilddirektoram jāuzraksta paziņojums uz sava vārda un jāapstiprina pats. Dokumentā jābūt arī pieprasījumam uz beztermiņa bezalgas atvaļinājumu un tā sākuma datumu.
2. solis
Sagatavojiet rīkojumu, piešķirot izpilddirektoram uz noteiktu laiku atvaļinājumu uz nenoteiktu laiku. Rīkojumā jānorāda numurs, izdošanas datums, atvaļinājuma piešķiršanas fakts un tā sākuma datums, rīkojuma izdošanas pamats (ģenerāldirektora paziņojums). Pasūtījumu paraksta pats izpilddirektors un apliecina uzņēmuma zīmogs.
3. solis
Sagatavojiet rīkojumu par tādas personas iecelšanu, kura atvaļinājuma laikā aizstāj izpilddirektoru un kurai ir tiesības parakstīties bez pilnvaras. Tas var būt jebkurš uzņēmuma darbinieks vai dibinātājs.
4. solis
Izmantojiet alternatīvo iespēju, ja izpilddirektors ir arī firmas dibinātājs. Šajā gadījumā darba līgumu ar viņu nevar noslēgt, un viņa pilnvaras apstiprina uzņēmuma statūti un attiecīgais vienīgā dibinātāja vai pilnsapulces lēmums, ja tādu ir vairāk nekā viens. Šajā gadījumā vienkārši neslēdziet ar viņu darba līgumu. Gadījumā, ja firma veic uzņēmējdarbību un gūst no tās peļņu, vadītājs, kurš ir dibinātājs, kā atlīdzību var saņemt dividendes.
