Atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu, sievietei piešķir saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu. Šāds atvaļinājums tiek piešķirts, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu.
Nepieciešams
darbinieka pieteikums bērna kopšanas atvaļinājumam līdz bērna pusotra vai trīs gadu vecumam
Instrukcijas
1. solis
Palūdziet darbiniekam, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, uzrakstīt pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājumam. Zvaniet viņai pa tālruni naktī pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, jo viņa varētu par to aizmirst. Pastāstiet mums, kā pareizi rakstīt pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājumam. Lai to izdarītu, ir jānorāda atvaļinājuma sākuma datums, bērna dzimšanas datums un atvaļinājuma ilgums.
2. solis
Uzziniet no darbinieka, cik ilgi viņa būs mājās ar bērnu - pusotru vai trīs gadus. Ļaujiet viņai pieteikumā norādīt, ka viņai ir nepieciešams atvaļinājums līdz bērna pusotra vai trīs gadu vecumam. Aprēķiniet kopā ar viņu, kurā datumā bērns būs šajā vecumā - tas būs atvaļinājuma beigu datums. Paskaidrojiet darbiniekam, ka viņai nākamajā dienā pēc norādītā datuma jādodas uz darbu.
3. solis
Izdod rīkojumu par bērna kopšanas atvaļinājuma nodrošināšanu, pamatojoties uz darbinieka iesniegtu pieteikumu, norādot sākuma un beigu datumus. Ik mēnesi atzīmējiet sava darbinieka veidlapas Nr. T-12 vai T-13 bērna kopšanas atvaļinājuma laika lapā no atvaļinājuma sākuma līdz tā beigu datumam ar simbolu OZh vai digitālo kodu 15 neatkarīgi no periods, uz kuru tas tika piešķirts, - līdz bērns sasniedz pusotra vai trīs gadu vecumu.
