Rekrutētājs ir atvērto amatu vadītājs vai vervētājs. Tās galvenie uzdevumi ietver tādu kandidātu meklēšanu un apstiprināšanu, kuri to biznesa īpašību ziņā atbildīs ieņemamajam amatam un ideāli iekļausies uzņēmuma korporatīvajā kultūrā.
Vervētājs ir darbinieks, kurš veic meklēšanas un vervēšanas pienākumus. Viņš var pieņemt darbā darbiniekus konkrētā uzņēmumā, kurā viņš pats strādā, kā arī strādāt personāla atlases aģentūrā un izpildīt klientu-darba devēju pieprasījumus. Viņu funkcionālie pienākumi ir praktiski vienādi, bet uzticētajiem uzdevumiem var būt būtiskas atšķirības.
Izvēloties vervētāja profesiju, ir svarīgi saprast, ka tas vispirms ir darbs ar cilvēkiem. Psihologi, ekonomisti un skolotāji šajā amatā jūtas ērti un pārliecināti. Nepārtraukta kandidātu meklēšana, efektīvu interviju, testu veikšana, pieredzes un prasmju novērtēšana ir galvenā vervētāju darbības joma.
Rekrutētājs uzņēmumā
Vervētāju uzņēmums pieņem darbā par vadītāju vai vervētāju.
Viņa funkcionālie pienākumi ietver kandidāta profila izveidošanu, reklāmas kampaņu, interviju veikšanu un pasākumus jaunu darbinieku pielāgošanai.
Kandidāta profila sastādīšana
Vislabāk šo darbu var izdarīt ar struktūrvienības vadītāju. Jo detalizētāk tiek uzzīmēts portrets, jo vieglāk būs atrast darbinieku atklātā amatā. Pieteikumā jānorāda visas prasības kandidātam. Vienotu standartu nav. Katram uzņēmumam var būt sava forma personāla atlasei
Reklāmas uzņēmums
Tas varētu būt:
- vakanču publicēšana plašsaziņas līdzekļos
- pieteikuma ievietošana darba vietās
- mijiedarbība ar reģionālo iedzīvotāju nodarbinātības centru
- dalība Nodarbinātības centra darba izstādē
- atvērto durvju dienas specializētās vidējās un augstākās izglītības iestādēs
- strādāt ar kandidātu datu bāzi.
Intervija
Parasti sākotnējais intervija, pēdējā intervija ar tiešo vadītāju un galīgais kandidāta apstiprinājums izsludinātajai vakancei ir vervētājs.
Veikt pasākumus personāla pielāgošanai
Cik pareiza bija kandidāta izvēle, parādīs izmēģinājuma periods. Dažādām pozīcijām tas var būt no viena līdz sešiem mēnešiem.
Vervētājs darbā pieņemšanas aģentūrā
Vervētāja amats darbā pieņemšanas aģentūrā tiek saukts par vervēšanas speciālistu vai konsultantu. Galvenie pienākumi ir tādi paši kā uzņēmuma vervētāja pienākumi. Bet darbā pieņemšanas aģentūrā specifikai ir vairākas atšķirības.
Viens no tiem: jo vairāk klientu-darba devēju, jo vairāk aizpildītu pieteikumu kandidātu meklēšanai un atlasei. Jo vairāk aizpildītu pieteikumu, jo lielāka ir alga. Attiecīgi prasības personāla atlases aģentūrai ir stingrākas nekā pretendentam uz līdzīgu amatu uzņēmumā. Papildus spējai konstruktīvi komunicēt ar cilvēkiem un veikt intervijas, tam ir nepieciešama spēja efektīvi vest sarunas ar klientiem / darba devējiem. Pārdošanas pieredze arī noder.
Kopsavilkums
Vervētāja profesijai ir cēla misija. Būtībā tas palīdz darba devējam tikties ar kandidātu, kurš meklē piemērotu darbu, kā arī palīdz abām pusēm.
Ciltība ir apvienota ar lielu atbildību. Tas sastāv no kļūdām, izvēloties kandidātu. Pretējā gadījumā darbinieka pārraudzība var dārgi maksāt uzņēmumam. Tāpēc vervētāja galvenais uzdevums ir īstajā laikā atrast vērtīgu kandidātu, piedāvāt labāko variantu gan pretendentam, gan uzņēmumam, kurā kandidāts tiek pieņemts darbā.
