Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, taču lielākā daļa darba devēju nav gatavi šķirties no darbinieka tik ilgu laiku. Jums vienkārši tiek pasniegts fakts, ka atvaļinājums ir sadalīts divās daļās pa 14 dienām. Bet tas ir pretrunā ar darba likumiem. Tātad, kā jūs varat sasniegt savas tiesības un nestrīdēties ar vadību?
Nepieciešams
- - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants
- - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants
Instrukcijas
1. solis
Mēģinājums sarunās ar vadību ir labākais risinājums darbiniekam. Parādiet savu labāko pusi, strādājiet pēc iespējas profesionālāk un efektīvāk. Nekonflikti, nenokavē, kritiku uztver adekvāti. Pavadiet atvaļinājuma laiku, kad jūsu prombūtne nekaitēs organizācijas darbam. Kompetenta vadība novērtē daudzsološus darbiniekus, tāpēc, visticamāk, viņi dosies ar jums tikties.
2. solis
Ja nav iespējams vienoties, varat atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. un 125. pantu, kur ir skaidri norādīts, ka atvaļinājuma sadalīšana ir iespējama, pusēm vienojoties. Dalīšanās atvaļinājumā bez darbinieka piekrišanas ir nelikumīga. Jums ir tiesības vērsties valsts darba inspekcijā vai prokuratūrā. Darba devēja brīvprātīgas piekrišanas neesamība pilnīga atvaļinājuma piešķiršanai neizbēgami rada konfliktu starp viņu un darbinieku. Prakse rāda, ka jūs varat sasniegt savas likumīgās tiesības, bet pēc tam, visticamāk, jums būs jāmeklē jauns darbs.
3. solis
Jums var palīdzēt darba devēja gada atvaļinājumu grafiks. Tas tiek sastādīts ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms nākamā kalendārā gada. Šajā laikā vislabāk ir izteikt vēlmes par atvaļinājuma laiku un ilgumu. Darbiniekam ir pienākums paziņot par atvaļinājumu ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms tā sākuma ar parakstu. Grafiku var mainīt, bet izmaiņas tiek saskaņotas ar darbinieku. Konfliktu gadījumā pirms atvaļinājuma skatiet grafiku, ja tas jums ir piemērots, un uzrakstiet paziņojumu. Ja viņi atsakās pieņemt - nosūtiet pieteikumu pa pastu ar kvīts apstiprinājumu.
4. solis
Padomājiet par to, vai ir vērts pieprasīt pilnas brīvdienas? Divkāršs atvaļinājums tiek izmantots milzum daudz darbinieku. Cik patīkama ir ilgi gaidīto svētku gaidīšana! Pat ceļojumu entuziasti piekrīt šādam sadalījumam. Vienā atvaļinājuma daļā jūs varat lidot uz jūru, bet otrajā - uz Eiropu. Un jautrāk ir strādāt, kad priekšā vēl ir svētlaimīgs gabals.
5. solis
Atvaļinājumu var sadalīt vairākās daļās, taču vienai no tām jābūt vismaz 14 dienām. Daudzi darbinieki izmanto šīs tiesības, sadalot atvaļinājumu 3-4 daļās. Ērtajās dienās jūs varat rūpēties par savu veselību, apmeklēt zobārstu un risināt mājsaimniecības problēmas. Un darba devējam ir vieglāk izturēt darbinieka prombūtni vairākas dienas nekā nedēļas.
6. solis
Nekonflikti bez īpaša iemesla, jo atvaļinājums nav iemesls atmest. Darba devējs domā par savu labumu, taču viņa interesēs ir labi atpūtušies un efektīvi strādājoši speciālisti. Kompromiss ir labākais risinājums abām pusēm.
