Dodoties prom, vēlams saglabāt ne tikai nervus, bet arī draudzīgas attiecības ar kolēģiem un it īpaši ar vadību. Varbūt laika gaitā jūs pat vēlaties atgriezties organizācijā, un pēc pareizas atlaišanas, iespējams, jums būs iespēja to izdarīt.
Instrukcijas
1. solis
Nestāstiet nevienam no saviem kolēģiem par nodomu pamest līdz pēdējam brīdim. Ja uzņēmums uzzina, ka jūs dodaties prom, vadība var iepriekš izvēlēties jums aizstājēju. Tas būs īpaši nomākti, ja vēl neesat atradis jaunu darbu. Turklāt kolēģi var noorganizēt jums garlaicīgas un pat aizskarošas pratināšanas, kā arī izplatīt nepatīkamas baumas. Priekšniekam vispirms vajadzētu uzzināt par jūsu atlaišanu un pēc tam tikai tad, kad esat gatavs doties prom.
2. solis
Centieties neiesaistīties konfliktos ar kolēģiem un priekšniekiem. Atstājot, cilvēki dažreiz pārtrauc uzraudzīt savu rīcību un izsaka apgalvojumus, kurus viņi ilgu laiku ir paturējuši pie sevis. To darīt nav vērts: kas zina, kādos apstākļos jūs nākamreiz satiksieties.
3. solis
Neļaujiet kolēģiem un priekšniekiem zināt, ka meklējat jaunu darbu. Neievietojiet savu CV labi zināmās vietnēs, nemeklējiet vakances darba vietā un pirms zvanāt potenciālajam darba devējam, pārliecinieties, ka tas nav jūsu pašu priekšnieks.
4. solis
Kad jums jautā par aizbraukšanas iemesliem, jums nav jāsaka nepatīkamas lietas. Izvēlieties neitrālu iemeslu: atradāt labāku vietu, gribētu pakāpties augstāk pa karjeras kāpnēm, paņēmis darbu tuvāk mājām utt. Bet nerunājiet par konfliktiem ar kolēģiem, priekšnieka stulbumu, pārāk zemu atalgojumu, ienīsto darbu utt. Tad, iespējams, kāds bijušais vadītājs vai kolēģis nākotnē pat varēs jums palīdzēt.
5. solis
Pareizi uzrakstiet savu pieteikumu. Labākais variants ir lauzt līgumu pēc pušu vienošanās, jo šajā gadījumā jūs saņemsiet kompensāciju. Bet, ja priekšnieks nepiekrīt jūs atlaist, uzrakstiet paziņojumu pēc savas gribas un divos eksemplāros. Jums būs nepieciešama otra kopija, ja vadītājs pēc divu nedēļu piespiedu darba saka, ka viņš negrasās jūs atlaist un nav parakstījis nevienu pieteikumu.
