Darbiniekam ir pienākums vismaz 14 dienas pirms aiziešanas paziņot darba devējam, ka viņš gatavojas atkāpties. Darbinieks var vai nu strādāt, vai pavadīt šo periodu atvaļinājumā, ja viņam ir palikušas neizmantotas dienas.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet, cik dienu starpsezonas atvaļinājumu esat atlicis. Saskaņā ar likumu darbiniekam tiek piešķirtas 28 kalendārās dienas gadā jeb 2,33 dienas par katru nostrādāto mēnesi. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam pirmo atpūtu 6 mēnešus pēc nodarbinātības. Aprēķiniet, cik daudz laika jūs strādājat un cik atvaļinājuma dienas jums pienākas šajā periodā. Atņemiet atvaļinājumu, ko izmantojāt, lai uzzinātu, cik dienas esat atlicis. Ja tādu ir mazāk nekā 14, pirms atvaļinājuma jums jāpaziņo darba devējam par sadarbības pārtraukšanu. Pretējā gadījumā jums būs jāstrādā atlikušās dienas, ja to prasa jūsu uzraugi.
2. solis
Darba likums uzliek darbiniekam pienākumu informēt darba devēju par aiziešanu vismaz 2 nedēļas iepriekš, tomēr, pusēm vienojoties, darbinieks var pamest darbu agrāk. Piemēram, ja darbiniekam ir atlikušas 8 atvaļinājuma dienas un darbinieks paziņo savai vadībai par aiziešanu iepriekšējā dienā pirms atvaļinājuma, tad vadībai ir tiesības pieprasīt, lai darbinieks strādā vēl 6 dienas pēc atvaļinājuma. Bet, ja darba devējs to neuzstāj, darbinieku var atlaist pēdējā atvaļinājuma dienā. Ērti ir iesniegt 2 pieteikumus vienlaikus: atvaļinājumam un atlaišanai.
3. solis
Darba devējam ir tiesības nesūtīt tevi atvaļinājumā, ja to neparedz kārtējam kalendārajam gadam sastādītais atvaļinājumu grafiks. Šajā gadījumā jums būs jāstrādā 2 nedēļas, ja priekšnieki to prasa. Pēc līguma izbeigšanas jūs saņemsiet naudas kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Ja jūs staigājat visu noteikto laiku, jums to neatmaksās. Jums ir arī tiesības izmantot atlikušo atvaļinājuma daļu un par atlikušajām dienām saņemt atlīdzību par naudu.
4. solis
Pēdējā darba diena būs pēdējā atpūtas diena. Šis datums būs jūsu darba grāmatā. Tomēr jūs varat paņemt dokumentu nākamajā dienā pirms atvaļinājuma sākuma. Tajā pašā laikā jums ir jāizsniedz sertifikāts par apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanu par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem. Jums tas būs nepieciešams jaunajā darba vietā, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu un pabalstus.
5. solis
Sākot ar otro nodarbinātības gadu, atvaļinājumu uz kārtējo kalendāro gadu var piešķirt iepriekš uz visu gadu. Tāpēc var rasties situācija, kad jums ne tikai nav neizmantotu atpūtas dienu, bet jūs tās faktiski esat parādā darba devējam. Pēc tam uzkrātā atvaļinājuma atlīdzība tiks atskaitīta no pēdējās algas.
