Pāreja uz jaunu darbu ir svarīgs notikums. Bet pirms sākat jaunos pienākumus, jums ir jāpamet vecais darbs. Ja jūs nolemjat atstāt savu brīvo gribu, veiciet atlaišanas procedūru pareizi - tas palīdzēs izvairīties no nevajadzīgām raizēm un problēmām, kā arī savlaicīgi saņemt dokumentus un maksājumus.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - paziņojums par atkāpšanos.
Instrukcijas
1. solis
Izlemiet, kurā datumā vēlaties atmest. Atskaiti divas nedēļas no lolotā datuma - šajā dienā jums būs jāiesniedz pieteikums. Ja šajā periodā jums ir tiesības uz ikgadēju atvaļinājumu, jums ir tiesības rakstīt pieteikumu atvaļinājumam ar turpmāku atlaišanu.
2. solis
Pareizi sakārtojiet dokumentus. Sastādiet paziņojumu divos eksemplāros, kas adresēti jūsu uzņēmuma direktoram, kur paziņojat par vēlmi atkāpties no amata pēc savas gribas, kā arī norādiet nepieciešamo datumu. Neaizmirstiet iekļaut iesniegšanas datumu. Dodiet vienu pieteikuma kopiju vadītājam vai sekretāram, no otras puses jums jāparaksta dokumenta kvīts.
3. solis
Ja pārvaldnieks nevēlas jūs atlaist un nepieņem pieteikumu, nosūtiet kopiju pa apstiprinātu pastu ar apstiprinājumu par saņemšanu. Jums izsniegtā pasta kvīts būs pierādījums tam, ka pieteikums ir pieņemts. Pēc divām nedēļām jūs nedrīkstat iet uz darbu - atlaišana tiek uzskatīta par spēkā esošu.
4. solis
Jums juridiski nav jāaizpilda “slīdnis” vai “apiet” un jāsavāc paraksti no dažādiem lēmumu pieņēmējiem. Darba kodeksā nav jēdziena “apiet”. Atteikums izsniegt jums darba grāmatu, neaizpildot “slīdni”, ir nepārprotams uzņēmuma personāla nodaļas pārkāpums.
5. solis
Neaizmirstiet pārliecināties, vai darba grāmata tiek atgriezta laikā un aprēķins ir veikts. Atlaišanas dienā darbiniekam jāizsniedz dokumenti un nauda. Ja kāda iemesla dēļ tas nav iespējams, noteikti apspriediet precīzu dokumentu saņemšanas datumu. Ja jūs strādājat filiālē, kas atrodas citā pilsētā, darba grāmata jums jānosūta uz uzņēmuma rēķina.
6. solis
Pārliecinieties, vai aprēķins ir pareizs. Jums ir jāatmaksā par neizmantoto atvaļinājuma laiku, virsstundām un citiem maksājumiem, kas noteikti jūsu darba līgumā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka uzņēmumam nav pienākums maksāt prēmijas un citas piemaksas, kas pārsniedz algu.
7. solis
Aizejot no darba vietas, mēģiniet uzturēt labas attiecības ar bijušajiem kolēģiem. Pārbaudiet, vai jūsu vadītājs var sniegt jums ieteikumus, ja nepieciešams. Ja jums tiek lūgts nodot lietas jaunam darbiniekam, neatsakieties. Bijušie vadītāji un kolēģi var būt noderīgi jūsu turpmākajā darbā.
8. solis
Esiet korekts un ievērojiet biznesa ētiku. Lūdzu, ņemiet vērā, ka ražošanas datu bāzes, uzņēmuma klientu dati un cita klasificēta informācija ir tā uzņēmuma īpašums, kurā jūs strādājāt. Jūsu darba līgumā, iespējams, ir klauzula, kas aizliedz šādas informācijas izpaušanu. Rūpīgi padomājiet, pirms to pārtraucat - bijušie darba devēji var jūs saukt par to atbildību.
