Darba meklēšana var būt saistīta ne tikai ar vakances izvēli, bet arī ar darba devēja izvēli. Rūpīga piedāvājumu analīze un salīdzināšana darba tirgū sekmēs veiksmīgu sadarbību ar izvēlēto uzņēmumu.
Instrukcijas
1. solis
Nosūtiet savu CV tikai tiem uzņēmumiem, kas var nodrošināt jūsu kā speciālista pilnīgu ieviešanu. Jums nevajadzētu rēķināties ar to, ka jūsu ierašanās kaut kā mainīs situāciju. Ja sākotnēji vakance ir tālu no jūsu specializācijas, labāk atteikties no vēlmes iekļūt šajā uzņēmumā.
2. solis
Uzziniet par karjeras iespējām un algu pieaugumu nākamajos gados. Šis jautājums noteikti jāuzdod pašā saziņas sākumā ar darba devēju. Ja jūsu amats uzņēmumā nav saistīts ar paaugstināšanu amatā, vienkārši nav jēgas tērēt laiku.
3. solis
Dodieties uz uzņēmumu ar tīru pagātni. Gadījumā, ja darba devējs bija iesaistīts skandālā ar nemaksājumiem, tiesvedību un citiem darbības traucējumiem, ir bīstami ar viņu sazināties. Attieksme pret komandu ir vissvarīgākais faktors, kas ietekmē uzņēmuma nākotni.
4. solis
Iegūstiet pēc iespējas vairāk informācijas par organizāciju. Pirmkārt, tas jums noderēs jūsu intervijā. Otrkārt, jūs precīzi zināt, kurp dodaties. Meklējiet gan pašreizējo, gan bijušo darbinieku atsauksmes. To var izdarīt internetā, uzņēmuma portālā un citās vietās.
5. solis
Saņemiet interviju. Pēc personīgas iepazīšanās varēsiet izdarīt reālus secinājumus par potenciālo darba devēju. Novērtējiet savu biroja vidi, priekšnieku un to, kā viņš ar jums mijiedarbojas. Pazemošanās norāda, ka jūs neiegūsiet cieņu, taču labestība vienmēr palīdz nodibināt kontaktu.
