Lielāko daļu laika mēs pavadām darba vietā, un mums ir svarīgi, lai mūsu vadība novērtētu un cienītu mūsu darbu. Ja jūs domājat, ka priekšnieki jūs nenovērtē par zemu, ka esat pelnījis vairāk naudas par savu darbu, jums par to būs jārunā ar priekšnieku. Šajā sarunā nav nekā apkaunojoša, taču jābūt gatavam šādai sarunai.
Instrukcijas
1. solis
Gatavojieties iepriekš runāt par algas paaugstināšanu. Apsveriet visus sev labvēlīgos argumentus, kurus varat iesniegt vadītājam. Iesniedziet konkrētus faktus par savu kvalitatīvo darbu, labāk, ja tas tiek dokumentēts: gala ziņojumi, īpaši digitālie rādītāji.
2. solis
Norādiet uz tām jūsu ārkārtas īpašībām, kuras darba devējam būs grūti atrast citos jūsu amata kandidātos. Priekšniekam ir jāsaprot jūsu neaizstājamība, lai piekristu algas palielināšanas nepieciešamībai.
3. solis
Iepriekš uzziniet, uz ko varat paļauties. Uzziniet, kāds ir jūsu darbs tirgū.
4. solis
Izvēloties laiku šai svarīgajai sarunai, jāņem vērā daudzi faktori. Izvēloties nepareizu laiku, jūs riskējat izraisīt tikai priekšnieku nepatiku, un vēlāk būs daudz grūtāk atgriezties pie sarunas par algu. Vislabāk ir sākt sarunu par algu pēc firmas lieliem, veiksmīgiem projektiem. Videi jābūt mierīgai un stabilai, parasti uzņēmumam jāizvairās no svarīgām sarunām ar vadību, ja uzņēmumam rodas kādas problēmas.
5. solis
Runājot, izvairieties no prasīguma. No jums vadītājam nevajadzētu dzirdēt sūdzības un neapmierinātību ar pašreizējo situāciju, bet gan vēlmi aktīvi sadarboties tālāk, mīlestību pret savu darbu un labestību. Jums jāveido saruna tā, lai priekšniekam tā nebūtu nepatīkama, jums jāpārliecina viņu par savu apgalvojumu pareizību.
6. solis
Esiet mierīgs, nesaspringt un nervozēt. Jūtieties pats ar priekšnieku uz vienlīdzīgiem pamatiem, jūs veicat sarunas.
7. solis
Nosauciet konkrētos skaitļus, ar kuriem rēķināties. Pretējā gadījumā vadītājs, lai atbrīvotos no nevēlamās sarunas, nedaudz palielinās jūsu algu, tādējādi apmierinot jūsu pieprasījumu, bet nepavisam neapmierinot jūsu vēlmi.
8. solis
Atcerieties, ka algu palielinājums ir ne tikai sarunas ar priekšniekiem rezultāts, bet arī reāls darbs ilgu laiku. Vadība nepiekritīs jūsu prasībām, ja jūs vienkārši ilgu laiku neesat saņēmis paaugstinājumu. Bet tas piekritīs algu palielinājumam, ja jūs esat parādījis sevi kā aktīvu darbinieku, kuram uzņēmuma lietas ir svarīgas; ja jūs interesē jaunas zināšanas un esat gatavs regulārai izglītībai; ja esat mērķtiecīgs un atbildīgs cilvēks.
