Vispopulārākais menedžeru pieņemšanas rīks ir darba sludinājums, kas ievietots plašsaziņas līdzekļos vai internetā. Tās efektivitāte reto profesiju speciālistu vai augstākā līmeņa vadītāju atrašanā nav ļoti augsta, taču tā ir neaizstājama, lai piesaistītu kandidātus uz līnijas amatiem. Lai piesaistītu kandidātu, tas jāraksta ne tikai spilgti, īsi un kompetenti, bet arī tā, lai kandidāts skaidri saprastu, kas no viņa tiek prasīts.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat uzrakstīt sludinājumu par vakanci, kas atvērta jūsu uzņēmumā, izmantojot veidni, kuru varat atrast internetā jebkurā darba meklēšanas vietnē. Tās saturs ir standarta. Uzrakstiet vakanto amata nosaukumu, uzskaitiet darba pienākumus. Norādiet prasības, kas kandidātam jāatbilst - darba pieredze, izglītība. Pastāstiet mums par darba apstākļiem: īsa informācija par uzņēmumu, tā atrašanās vietu, darba grafiku, algas kronšteinu. Norādiet saiti uz uzņēmuma vietni un kontaktinformāciju.
2. solis
Jums nevajadzētu uzskaitīt vairākas dažādas pozīcijas vienā sludinājumā, rakstiet katrai atsevišķu. Un nedodiet pārāk garu darba pienākumu sarakstu - pietiek norādīt tikai galvenos. Norādiet katru galveno funkciju un aprakstiet to atsevišķi, kodolīgi un skaidri.
3. solis
Nelietojiet saīsinājumus vai ļoti specializētus terminus, slengu. Teksts nedrīkst būt paviršs - tas var nobiedēt īstu nopietnu profesionāli. Gramatiskās kļūdas var uztvert arī kā signālu par darba devēja vieglprātību.
4. solis
Izmantojiet elastīgu formulējumu, izvairieties no kategoriskuma, kas var ievērojami sašaurināt pretendentu loku, visos pārējos parametros nogriezt tos, kuri jums ir diezgan piemēroti. Nerakstiet: "Mums vajag tikai tos, kuriem ir vismaz 5 gadu darba pieredze." Izsakiet to šādi: "Vēlama vismaz 5 gadu darba pieredze."
5. solis
Konkrētība ir nepieciešama arī algās - neskaidri solījumi "pamatojoties uz intervijas rezultātiem" vai "pēc vienošanās" daudziem var nederēt. Paredzot kandidātam pārbaudes laiku, norādiet sākuma algu un to, kas tiks piešķirta, ja pārcelsieties uz pastāvīgu darbu. Un nelietojiet maldināšanu - reklāmā nenorādiet algas līmeni, kas ir lielāks par to, ko jūs patiesībā esat gatavs piedāvāt.
6. solis
Pretendentam ir svarīga arī cita papildu informācija. Tāpēc sludinājumā ierakstiet, vai ir paredzēta sociālā pakete, kur atrodas uzņēmums, tā profils, kāds ir paredzamais darba grafiks.
