Pieredzējuši personāla darbinieki ļoti labi zina, cik svarīgi ir pareizi sastādīt darba sludinājumu. Ja tiek veikta kvalitatīva prasību formulējuma un specifikācijas izpēte, tas ļaus jums atrast tieši darbinieku, kurš vislabāk atbilst vakantajam amatam un ietaupīs laiku, pārtraucot acīmredzami nepiemērotu pretendentu plūsmu. Patiesi informatīvas un efektīvas reklāmas sagatavošanai ir daži noslēpumi.
Instrukcijas
1. solis
Lai sāktu, savāciet pēc iespējas vairāk informācijas par amatu, kurā vēlaties atrast darbinieku. Tērzējiet ar tiešo vadītāju, kurš ir atbildīgs par šo amatu. Izlasiet amata aprakstu, lai precīzi atspoguļotu atbildības diapazonu par norādīto amatu.
2. solis
Sāciet ar amata noteikšanu, kuru var precīzi nosaukt atbilstoši pašreizējai personāla tabulai. Ja līdzīgām vakancēm darba tirgū ir vienkāršots nosaukums, tad jūs varat atteikties no stingras uzņēmuma iekšējo dokumentu ievērošanas un nosaukt to tā, kā tas ir ierasts plašās aprindās, lai nepieciešamie speciālisti varētu viegli atrast jūsu vakanci.
3. solis
Algu kolonnā norādiet summu, kas atbilst personāla tabulai, taču neaizmirstiet informēt par iespējamām piemaksām un prēmijām, tos norādot atsevišķā rindā. Šādam piedāvājumam vajadzētu izraisīt maksimālu nepieciešamo speciālistu interesi. Un nepārvērtējiet atalgojuma līmeni, lai nemaldinātu pretendentus, jo tas viss tiks atklāts ļoti ātri, un jūs tikai tērēsiet laiku, atsvešināsiet potenciālu darbinieku un sabojāsiet uzņēmuma reputāciju.
4. solis
Ļoti precīzi uzskaitiet savas organizācijas prasības pretendentiem. Vecumam vai izskatam šeit var būt liela nozīme, piemēram, pārdošanas un pakalpojumu jomā. Tā var būt specializētā profesionālā izglītība (īpaši tehniskajās specialitātēs) vai darba pieredze. Šajā gadījumā norādiet visu savu prasību specifiku, lai netērētu laiku, pētot CV, nepiemērotos kandidātus.
5. solis
Informējiet darba piedāvājumu par speciālista, kurš ieņems vakanto amatu, ieviešanai. Tas būtu jāapraksta pēc iespējas vienkāršāk un skaidrāk, vēlams saskaņā ar amata aprakstu. Šajā gadījumā kandidāts varēs sākotnēji novērtēt savas spējas, lai kļūtu par patiešām efektīvu darbinieku jaunā darbā vai atteiktos no darba pieprasījumiem, saprotot, ka nespēj izpildīt uzskaitītās prasības.
6. solis
Tagad atliek vien norādīt organizācijas nosaukumu, lai pieteikuma iesniedzējs varētu sagatavoties, apkopojot informāciju par uzņēmumu un iepriekš precizējot visus jautājumus, kas viņam varētu palīdzēt pieņemt lēmumu nosūtīt CV. Neaizmirstiet norādīt kontaktu numurus, e-pastu, lai nosūtītu CV vai pieprasītu anketu. Turklāt ieteicams norādīt tās personas vārdu un patronīmu, kura atbild par darbinieku atlasi paredzētajai vakancei, lai kandidāts varētu sazināties ar konkrētu personālu personāla nodaļā, netērējot laiku, meklējot īsto personu.
