Summa, par kuru tiek garantēta samaksa par darbu, ir skaidri norādīta darba līgumā, un to paraksta abas puses - darba devējs un darbinieks. Jebkuras algas izmaiņas ir jādokumentē. Saskaņā ar likumu darbinieks jāinformē divus mēnešus iepriekš par algas izmaiņām. Bet jūs varat paaugstināt savu algu bez iepriekšēja brīdinājuma. Maz ticams, ka kāds darbinieks iesniegs sūdzību tiesā vai darba inspekcijā par to, ka viņa alga tika palielināta un iepriekš netika brīdināta.
Nepieciešams
- - pasūtīt
- -papildu vienošanās
- -jauna personāla tabula
Instrukcijas
1. solis
Rīkojums par algas palielināšanu jāizdod katram darbiniekam atsevišķi. Šim rīkojumam nav vienotas formas, tāpēc tas tiek noformēts brīvā formā. Tajā norādīts, no kura datuma un mēneša alga tiks palielināta, kāda iemesla dēļ tā tika palielināta, darbinieka pilns vārds, amats un tās struktūrvienības numurs, kurā šis darbinieks strādā. Darbinieks tiek iepazīstināts ar pasūtījumu saņemšanas brīdī.
2. solis
Ja uzņēmumā vai tā struktūrvienībās strādā vairāki darbinieki ar vienādu amatu, tad alga būtu jāpaaugstina visiem, lai gan darba likumdošanā nav tiešas norādes par šīm darbībām.
3. solis
Darba algas slēgšanai tiek noslēgta papildu vienošanās par algas apmēra palielināšanu. Tajā norādīts darbinieka vārds, uzvārds, jaunās algas lielums, amats, struktūrvienība un datums, kad vienošanās stājas spēkā. Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros, un to paraksta abas puses. Viens paliek pie darba devēja, cits eksemplārs tiek nodots darbiniekam.
4. solis
Pēc tam tiek sastādīta jauna personāla tabula. Darba ņēmēja, kura alga ir palielināta, pienākumi var tikt paplašināti vai palikuši nemainīgi. Viss notiek pēc uzņēmuma vadītāja ieskatiem.
5. solis
Uzņēmuma grāmatvedībai no rīkojumā norādītā laika jāsaņem norāde par algas uzkrāšanos atbilstošā apmērā.
