Katrs uzņēmuma direktors, spiests būt neizpratnē par nodaļas vadītāja izvēli, saprot šī notikuma nozīmi. Vadītāja amats ir nodrošināt netraucētu visa uzņēmuma darbību, kurā par ražošanu atbildīgās nodaļas ir saistītas. Uzņēmuma, kas darbojas kā pulkstenis, produktivitāte lielā mērā ir atkarīga no departamentu vadītāju personībām, viņu labi koordinētā darba un mijiedarbības.
Instrukcijas
1. solis
Izvēloties nodaļas vadītāju, uzmanīgi aplūkojiet kandidāta personiskās īpašības. Novērtējiet viņa sabiedriskumu, atvērtību, vēlmi apspriest noteiktas nianses. Vadītājs, pirmkārt, ir komunikators, otrkārt, speciālists. Ja pirmajā tikšanās reizē kandidāts ļauj sev kavēties, nervozai uzvedībai, trešo personu tālruņa zvaniem - atbilde ir skaidra, ar šādu personu šajā lomā strādāt nav iespējams, pat ja viņa portfelis atstāj satriecošu iespaidu.
2. solis
Ja nav sūdzību par kandidāta uzvedību, rūpīgi izpētiet viņa profesionālās prasmes un iemaņas. Šim nolūkam jūs varat sagatavot kaut ko līdzīgu eksāmena jautājumiem, kas atklās zināšanu dziļumu par tēmām, kas saistītas ar nepieciešamo amatu. Turklāt jūs varat staigāt kopā ar kandidātu uz nodaļu, kuras vadībā pretendents piesakās, lūgt viņa viedokli par konkrētas sistēmas darbību. Uz vietas uzreiz būs redzama kandidāta kā speciālista kompetences pakāpe.
3. solis
Rūpīgi analizējiet ierakstus pretendenta darba grāmatā. Ir labi, ja topošais vadītājs savu karjeru sāka ar darba vietām. Šajā gadījumā mēs varam runāt par lietas izpratnes garantiju, par kuru būs atbildīgs vadītājs. Turklāt karjeras izaugsme labi raksturo personiskās īpašības.
4. solis
Visbeidzot, lai apstiprinātu pieņemtā lēmuma pareizību, piedāvājiet pieteikuma iesniedzējam noslēgt līgumu ar pārbaudes laiku. Parasti to izraksta 3 mēnešus. Tuvāk pārbaudes laika beigām tiek veikta departamenta paveikto analīze par pagājušo periodu, jūs varat arī intervēt nodaļas darbiniekus, novērtēt jaunā vadītāja īpašības gan profesionalitātes, gan profesionālā mērogā par viņa personīgajām īpašībām. Saņemtās informācijas analīze ļaus pamatoti pieņemt lēmumu parakstīt pilnvērtīgu līgumu.
