Kā Maksāt Darbiniekiem Prēmijas

Satura rādītājs:

Kā Maksāt Darbiniekiem Prēmijas
Kā Maksāt Darbiniekiem Prēmijas

Video: Kā Maksāt Darbiniekiem Prēmijas

Video: Kā Maksāt Darbiniekiem Prēmijas
Video: Vienlīdzīga attieksme pret nosūtītajiem darbiniekiem 2024, Maijs
Anonim

Piemaksa ir mainīga algas daļa, ko maksā kā atlīdzību par veiksmīgu darbu. Tā samaksa jāiekļauj uzņēmuma iekšējos tiesību aktos un jāiekļauj katra darbinieka darba līgumā.

Kā maksāt darbiniekiem prēmijas
Kā maksāt darbiniekiem prēmijas

Nepieciešams

iekšējie noteikumi; - kārtība; - kalkulators vai programma "1C alga un personāls"

Instrukcijas

1. solis

Ja jūsu uzņēmums ir veiksmīgi strādājis un jūs nolemjat maksāt piemaksu visiem darbiniekiem mēneša, ceturkšņa, pusgada vai gada beigās, izdodiet rīkojumu. Maksājot prēmijas visiem darbiniekiem, pasūtījumam jābūt vienotai veidlapai Nr. T-11a, kuru apstiprinājusi Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja. Maksājot prēmiju vienam darbiniekam, izsniedziet veidlapas Nr. T-11 rīkojumu.

2. solis

Lūdzu, ievadiet pilnu vārdu. darbinieki, struktūrvienības skaits, amats, apbalvojuma pamats, summa. Izdodot vienotās formas rīkojumu Nr. T-11a, kad balvu izsniedz vairākiem darbiniekiem vienlaikus vai vienai struktūrvienībai, nodaļai, kopumā var norādīt izsniegšanas pamatu.

3. solis

Norādiet summu, pamatojoties uz uzņēmuma iekšējiem tiesību aktiem. To var izteikt procentos no algas vai izpeļņas, kā arī tam ir skaidras naudas ekvivalents, un to var izmaksāt visiem darbiniekiem tādā pašā apjomā vai skaidrā naudā, atkarībā no amata.

4. solis

Prēmiju aprēķina norēķinu grupas grāmatvedis. Visbiežāk to izsniedz norēķinu perioda beigās, kas var būt kalendārais mēnesis, ceturksnis, seši mēneši vai gads, un maksājumi sakrīt ar algas otrās daļas izsniegšanu.

5. solis

Maksājot prēmiju fiksētā apjomā, pievienojiet noteiktu summu katra darbinieka algai, atņemiet 13% ienākuma nodokli. Ja prēmija tiek izmaksāta procentos, katram darbiniekam veiciet atsevišķu aprēķinu. Piemēram, ja darbinieks saņem 25 000 rubļu, un tiek nolemts piešķirt 30% prēmiju, to aprēķinot, summa būs 7500 rubļu, bet no tā jāatskaita 13% ienākuma nodoklis. Pārējā daļa jāpiešķir kā naudas stimuli.

6. solis

Izdodiet katra veida bonusus, stimulus vai atlīdzības atsevišķā secībā. Ja jūs izsniedzat prēmiju katru mēnesi, bet papildu - reizi ceturksnī, pamatojoties uz pusgada vai gada rezultātiem, izdodiet atsevišķu pasūtījumu.

Ieteicams: