Attālināta darba tehnoloģijas (ārštata darbs) daudzējādā ziņā ir līdzīgas algotajam darbam. Ārštata darbinieks risina tos pašus uzdevumus, ko darbinieks veic saskaņā ar darba līgumu. Tajā pašā laikā darbinieks, kurš nav tiešā darba devēja pakļautībā, daudziem darba devējiem nav gluži vēlama persona. Bet visas šīs problēmas ir pilnībā atrisināmas.
Tas ir nepieciešams
- - dators, planšetdators vai cits līdzīgs aprīkojums;
- - Interneta pieslēgums;
- - tālrunis saziņai.
Instrukcijas
1. solis
Atrodiet ārštata resursus tiešsaistē. Reģistrējieties tajā kā darba devējs vai klients. Aizpildiet visus pēc iespējas detalizētākus profila datus un izveidojiet testa uzdevumu. Pievērsiet uzmanību ne tikai lielākajām attālinātās darba apmaiņām, bet arī grupām sociālajos tīklos, ārštata personīgajiem emuāriem un citiem līdzīgiem resursiem.
2. solis
Iesniedziet attālinātas nomas sludinājumus vietējos un globālajos ziņojumu dēļos, laikrakstos un žurnālos. Paziņojumos informējiet par katra kandidāta nepieciešamību nokārtot testa uzdevumu. Pētot atbildes uz to, nenovērsiet uzmanību un nesāciet atlasīt kandidātus sliktā garastāvoklī. Pretējā gadījumā jūs noteikti būsiet neobjektīvs.
3. solis
Izvēlieties kādu no ārštata darbiniekiem, kuri atbildēja uz vakanci un izpildīja testa uzdevumu, nosakiet viscienīgāko. Samaksājiet vai citādi atalgojiet visus pārējos izpildītājus un noteikti anulējiet abonementu visiem, kāpēc viņš jums neatbilst. To darot, rūpīgi izvairieties no nicinošas un apsūdzošas valodas. To darot, jūs un jūsu uzņēmums izskatīsies kā vēl pievilcīgāks darba devējs. Turklāt neizslēdziet iespēju nākotnē pieņemt darbā šos izpildītājus. Galu galā viņu profesionalitāte attīstīsies katru dienu.
4. solis
Zvaniet izvēlētajam izpildītājam un vadiet konsultācijas sarunu. Palūdziet viņam parādīt savus personīgos emuārus, sociālo mediju profilus, piezīmes un citas tiešsaistes ziņas. Jūtieties brīvi tērzēt ar viņa paziņām, lai uzzinātu vairāk par viņu. Ja ārštata darbinieks atsakās sniegt šādu informāciju, nesadarbojieties ar viņu. Īsts ārštata darbinieks cenšas būt sabiedrības uzmanības lokā visur un visur; viņš izmanto katru iespēju, lai izveidotu un popularizētu savu portfeli.
5. solis
Noslēdziet mutisku vai rakstisku līgumu ar izvēlēto tāldarbu. Tajā pašā laikā mēģiniet paredzēt visas līguma nianses, pierakstīt soda naudas un stimulus. Galu galā attālināts darbinieks izpildīs savas saistības, viņus apzīmogojot tikai ar vienu līgumu un goda vārdu.
6. solis
Apspriediet ar nolīgto ārštata darbinieku plānu un apjomu, apspriediet iespējamās grūtības un veidus, kā tās atrisināt. Tajā pašā laikā dodiet viņam lielāku rīcības brīvību nekā līdzīga profesionālā profila biroja darbiniekam. Un nepārslogojiet darbinieku ar tāda paša veida garlaicīgu darbu. Visticamāk, tieši tas viņu piespieda sākt ārštata dzīvi.
