Attīstoties biznesam, individuāls uzņēmējs var saprast, ka viņš vairs nespēj tikt galā ar saviem pienākumiem un viņam jāpiesaista darbā pieņemtie darbinieki. Pēc viņu tiesībām un pienākumiem individuālie uzņēmēji kā darba devēji tiek pielīdzināti juridiskām personām.
Instrukcijas
1. solis
Pats individuālais uzņēmējs nav darbinieks. Uzņēmējam nevajadzētu slēgt ar sevi darba līgumu, maksāt mēnešalgu, pārskaitīt iedzīvotāju ienākuma nodokli un saņemt apmaksātu atvaļinājumu. Tajā pašā laikā viņam tiek uzlikts pienākums maksāt FIU apdrošināšanas prēmijas. Bet individuāliem uzņēmējiem savas iemaksas jāpārskaita nevis procentos no saņemtajiem ienākumiem, bet gan fiksētā apjomā, ko katru gadu nosaka valdība. Šī ir būtiskā atšķirība starp individuālu uzņēmēju un LLC. Pat tajos uzņēmumos, kuros dibinātājs un vadītājs ir viena persona, LLC direktors joprojām tiek uzskatīts par darbinieku.
2. solis
Individuālā uzņēmēja minimālā darbinieku skaita ziņā nav ierobežojumu. Uzņēmējs var noslēgt darba līgumu ar vienu darbinieku, ja viņam nav nepieciešams lielāks darbinieku skaits. Darbinieku reģistrācijas ziņā individuālajā uzņēmējdarbībā un LLC nav atšķirību. Tas attiecas arī uz samaksāto nodokļu summu (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) un apdrošināšanas atskaitījumiem darbiniekiem, kā arī personāla uzskaites uzturēšanu.
3. solis
Ir svarīgi atcerēties, ka, noslēdzot savu pirmo darba līgumu ar darbinieku, individuālais uzņēmējs saņem darba devēja statusu. Viņam ir pienākums reģistrēties FSS 10 dienu laikā un 30 dienu laikā - FIU. Ja viņš to neizdara laikā, viņam ir pienākums samaksāt naudas sodu 20 tūkstošu rubļu apmērā. FSS un no 5 tūkstošiem rubļu. - FIU. Individuālam uzņēmējam ārpusbudžeta fondos ir jāreģistrē tikai pirmais darba vai civiltiesiskais līgums ar darbinieku; tas nav jādara ar nākamajiem darbiniekiem.
4. solis
Individuālo uzņēmēju maksimālajam darbinieku skaitam nav ierobežojumu, taču uzņēmējiem, kuri piemēro īpašus nodokļu režīmus, jāatceras par likumā paredzētajiem darba apstākļiem. Tātad individuālajos uzņēmumos STS un UTII vidējais darbinieku skaits nevar pārsniegt 100 cilvēkus. Pretējā gadījumā viņš zaudēs tiesības strādāt šajos režīmos un būs spiests piemērot OSNO. Individuālie uzņēmēji, kuri izmanto Patentu nodokļu sistēmu, nevar piesaistīt vairāk kā 15 darbiniekus.
