Jūs esat atradis sev darbu, patiesībā savu sapņu darbu. Jūs esat gatavs to godprātīgi izpildīt, ievērot visus uzņēmumā noteiktos noteikumus. Tomēr drīz izrādās, ka gandrīz par jebkuru pārkāpumu šajā uzņēmumā tiek uzlikts naudas sods. Kā un par kādiem darbiniekiem Krievijā tiek uzlikts naudas sods, vai tas ir likumīgi un kā izvairīties no finansiāliem zaudējumiem?
Darbinieku stāvokļa tiesiskais regulējums
Tāpat kā citur pasaulē, arī Krievijā jebkuri biznesa procesi un biznesa jomas nespēj funkcionēt un attīstīties bez algotiem darbiniekiem. Nozīmīgi ekonomikas nozari pārstāv valsts struktūras, struktūras, kuru personālā ir ierēdņi. Bet lielākā daļa ir privāti uzņēmumi, kuru darbinieki nodrošina Krievijas biznesa darbību un labklājību.
Tiesiskās attiecības starp vadītājiem un / vai uzņēmumu īpašniekiem un darbiniekiem, kuri veic profesionālos pienākumus uzņēmumos, skaidri regulē un regulē:
1) Darba likumdošana - uz noslēgta darba līguma pamata.
2) Civiltiesiskā likumdošana - pamatojoties uz līgumu par pakalpojumu sniegšanu vai darba veikšanu (labāk pazīstams kā GPA - civilais līgums).
Pirmajā gadījumā darba devējs:
- rada pienācīgus drošus darba apstākļus, garantējot darbiniekiem pienācīgu atalgojuma līmeni;
- izveido darba un atpūtas režīmu, kas nodrošina tā mērķus un uzdevumus, un darbinieks, kurš ir arī darbinieks, profesionāli pilda savus darba pienākumus, stingri ievērojot uzņēmumā noteiktos darbības noteikumus (darba grafiku un darba standartus);
- nosaka stimulus un soda sankcijas par darbinieka pienākumu neizpildi saskaņā ar darba līgumu, kas stimulē darba izpildi, pilnībā ievērojot visus uzņēmumā noteiktos standartus.
Piemērojot otro iespēju, uzņēmuma īpašnieks darbojas kā klients noteiktiem darba veidiem vai pakalpojumiem, kurus darbinieks viņam veic vai sniedz. Tajā pašā laikā līgumā ir skaidri noteiktas Izpildītāja (darbinieka) saistības, kas viņam jāizpilda bez pārkāpumiem, pretējā gadījumā tiek paredzēti atbildības pasākumi.
Atlīdzības un sodu realitāte
Uzņēmumam vērtīgs ir darbinieks, kurš strādā tieši tā, kā vēlas uzņēmuma vadība, izturas aptuveni, izpilda visus pasūtījumus un pat gūst peļņu uzņēmumam.
Neskatoties uz to, ka darba likumdošana paredz nemateriālus stimulus izciliem darbiniekiem, piemēram, atzīšanu par labāko darbinieku šajā profesijā, goda raksta piešķiršanu, ievērojama skaita uzņēmumu vadība uzskata, ka labākais stimuls ir samaksa no prēmijām. Tajā pašā laikā tiek uzskatīts arī, ka uzticīgākā disciplīna, kas uztur darbiniekiem labu formu, ir sods ar rubli.
Darbinieku kvalitātes regulatori jeb Kā viņiem tiek uzlikts naudas sods Krievijā
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz izsmeļošu sodu sarakstu, kas nav plaši interpretējams. Tie ietver:
- Piezīme;
- aizrādījums;
- atlaišana no darba atbilstoša iemesla dēļ.
To piemērošanai ir noteikta skaidra procedūra, bez kuras nav iespējams uzlikt sodu, jo tas būs tiešs darbinieka likumisko tiesību pārkāpums un būs iemesls saziņai ar attiecīgajām iestādēm, tostarp tiesu, viņu aizskarto tiesību aizsardzībai.
Atļautos disciplinārsodus darba devēji reti piemēro, jo to piemērošana ir skaidri reglamentēta.
Kāds nevēlas "apgrūtināt" un vākt papīrus. Izlasiet apzīmējumus un paziņojiet mutisku piezīmi - tikai lai izlaistu tvaika galvu.
Pats par sevi naudas sods ir populārs pasākums, kas ietekmē cilvēku uzvedību noteiktās tiesiskās attiecībās. Atņemt cilvēkam grūti nopelnītu naudu, ko varētu atrast citā noderīgākā lietojumprogrammā, neskatoties uz to, ka mums visiem ir pietiekami daudz šādu nepieciešamo tēriņu. Bet šī pasākuma efektivitāte nav tik augsta kā tā piemērošanas biežums.
Vispārējs algoritms sodu piemērošanai darbiniekiem
Darba likumdošanā šāds sods nav noteikts kā naudas sods, un tā ir darba devēju iniciatīva. Tāpēc nav skaidra tā piemērošanas regulējuma.
Darba devēji izmanto tādu, kas nav pretrunā ar likumu un ļauj sodīt nolaidīgus darbiniekus. Šeit viņa ir:
1. Uzņēmums ir izveidojis šādu darba samaksas veidošanas kārtību, kas ietver ikmēneša veicināšanas maksājumus, pamatojoties uz darba rezultātiem
2. Izdots un ieviests, ieskaitot visu darbinieku uzmanību, iekšējā dokumenta (vietējā normatīvā akta) noteikumu par prēmijām darbiniekiem, nosakot periodus rezultātu, gadījumu un faktisko apstākļu apkopošanai, iestājoties darba ņēmējiem. ko šie veicināšanas maksājumi nodrošina.
Apkopojot pārskata perioda rezultātus (nav svarīgi, vai tas ir mēnesis, ceturksnis vai gads), ņemot vērā tajā strādājošo darba rezultātus, vadība pati izlemj, vai viņa padotais ir šo cienīgs. veicināšanas maksājumi vai nē.
Pastāv "brīvprātības" iespējas maksāt darbiniekiem naudas sodus par viņu nepareizu rīcību - iekasēšanu kopējā ierobežojumā un šo līdzekļu tērēšanu kopīgām aktivitātēm. Tas var būt kā faktiski uzstādīta cūciņa banka viscienījamākajā vietā vai līdzekļu uzkrāšana atsevišķā kontā.
Tādējādi naudas sodi tiek slēpti kā prēmiju nosacījumu neievērošana. Šādas sistēmas izmantošana ievērojami ietaupa darba devēja naudu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka tīra disciplinārsods kā naudas sods ir nelikumīgs.
Ir svarīgi ņemt vērā, ka, ja attiecības starp darbinieku un uzņēmumu regulē civiltiesisks līgums, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu tiek nodrošināta šāda saistību izpildes nodrošināšanas metode kā naudas sods lietošanai atļauts. Nekas nav jāizdomā, un sodus var tieši iekļaut līgumā ar darbinieku.
Par ko ir paredzēts sods?
1. Disciplīnas vārdā
Vairumā gadījumu darba devēji naudas sodu uzskata par disciplinārsodu un stimulu ievērot uzvedības noteikumus darba vietā. Tādējādi tiek uzskatīts, ka, draudot darbiniekiem ar naudas sodiem, darba disciplīna būs daudz labāka.
Piemēram, soda naudas tiek iekasētas par:
- kavēšanās uz darbu;
- neatļauta darba vietas atstāšana pirms darba laika beigām;
- aiziet dzērumā uz darbu;
- ēšana darba vietā, nevis speciāli noteiktās vietās;
- smēķēšana darba vietā, dažreiz pat visā uzņēmumā. Vieglāk ir pilnībā aizliegt, izsludinot cīņu pret smēķēšanu un popularizējot veselīgu dzīvesveidu, nekā paredzēt īpaši paredzētas vietas;
- nestrādājoša uzvedība, kas neļauj komandai veikt tai piešķirto funkciju;
- izskata neatbilstība uzņēmuma noteiktajiem standartiem, tā sauktajam "dress code".
- pārvietošanās starp uzņēmuma nodaļām bez steidzamas vajadzības.
2. Dodiet man kvalitāti
Daži uzņēmumi izmanto soda naudas, lai uzlabotu savu darbinieku kvalitāti:
- darba ražīguma pieaugums, kā rezultātā - noteiktā plāna izpilde un pārpildīšana;
- drošības pasākumu ievērošana, lai mazinātu traumas.
3. Kas par to maksās?
Vairāki Krievijas uzņēmumi, kurus pārstāv to īpašnieki, uzskata, ka viņa idejas autors necietīs zaudējumus. Un, ja pēkšņi tie rodas, tad tas nav viņa uzņēmējdarbības risks, bet gan uzņēmuma darbinieku vaina. Tāpēc viņiem jāatbild. Tāpēc darbiniekiem uzliktie sodi:
- par zemiem rādītājiem un "sliktu" darbu, kā rezultātā uzņēmums nesaņēma peļņu un / vai samaksāja civiltiesiskās atbildības pasākumus;
- kaitējuma nodarīšana uzņēmumam darbinieka vainas dēļ, ieskaitot sīku zādzību; - kalpo kā kompensācija par paša darba devēja materiālajiem zaudējumiem.
Jums nav jānožogo dārzs un jāatgūst nodarītie zaudējumi no pārkāpēja darbinieka saskaņā ar noteikumiem, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai arī darba likumdošanas normas ievieš arī zināmus ierobežojumus uzņēmumam nodarītā kaitējuma atlīdzināšanai un attiecīgi skaidri regulē pašu kārtību, kādā atlīdzina darbinieka nodarītos zaudējumus, un darba devējs vēlas, lai viss tiktu atlīdzināts par santīmu. un bez problēmām.
Šie ir visizplatītākie darbinieku pārkāpumu piemēri, par kuriem tiek uzlikts naudas sods.
Var minēt vēl daudzus piemērus, viss ir atkarīgs no tā, cik bagāta ir priekšnieku iztēle attiecībā uz viņu darbinieku uzvedības noteikumiem darbā.
Gadās, ka daži darba devēji iet pārāk tālu un iejaucas viņu pašu pasūtījumos cilvēka fizioloģijā, tādējādi pieprasot izpildīt savas dabiskās vajadzības stingri pēc pulksteņa, pretējā gadījumā naudas sods; ir zināma ķermeņa vai elpas smaka, citādi labi. Bet šie ir piemēri no absurda un patvaļas pavēles.
