Ir vairākas shēmas, saskaņā ar kurām darbiniekiem var izmaksāt prēmijas. Kāda ir pareizā prēmiju aprēķināšanas procedūra? Un vai ir atšķirība, reģistrējot veicināšanas maksājumus un maksājumus par brīvdienām?
Instrukcijas
1. solis
Izsniedz veicināšanas prēmijas saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti darba līgumos, koplīgumos utt.
2. solis
Izsniedz veicināšanas prēmijas, pamatojoties uz to maksāšanas kārtību.
3. solis
Piesakoties balvām, ievērojiet RF nodokļu kodeksu. Parasti stimulējošo un stimulējošo prēmiju izmaksu nodokļu maksātāja organizācija iekļauj darbinieku algās. Piemaksas, ko darbiniekiem maksā par brīvdienām (piemēram, Jaungada), nav vienādas ar šādiem izdevumiem, jo tās nav tieši saistītas ar darbu.
4. solis
Uztveriet brīvdienās samaksātās prēmijas kā ienākuma nodokļa izdevumus. Lai nākotnē izvairītos no tiesvedības ar nodokļu iestādēm par šo jautājumu, nosacījumi šādu prēmiju izmaksai ir jānosaka jūsu organizācijas koplīgumā. Piemēram, līgumā var būt norāde, ka darba devējam ir tiesības maksāt stimulu vai veicināšanas prēmijas gada vai ceturkšņa beigās.
5. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja prēmiju maksājumi netiek attiecināti uz ienākuma nodokļa atskaitāmajiem izdevumiem, tie netiks iekasēti no UST. Visos citos gadījumos nodokļu maksātājam bez kavēšanās jāmaksā vienots sociālais nodoklis.
6. solis
Neaizmirstiet, ka iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiks aprēķināts jebkurā gadījumā, jo prēmijas summa vienmēr tiek iekļauta nodokļu bāzē. Tāpēc stimulu un veicināšanas prēmiju saņemšanas datums tiek uzskatīts par tā mēneša pēdējo dienu, par kuru tika gūti ienākumi. Pirmssvētku prēmiju izmaksas gadījumā to faktiskās saņemšanas datums tiks uzskatīts par to samaksas dienu, t.i. piemēram, ja prēmija tika uzkrāta 2011. gada decembrī un samaksāta 2012. gada janvārī, tas jāatzīmē 1-NDFL nodokļu kartē par 2012. gadu.
