Prēmijas ir viens no organizācijas darbinieku materiālo stimulu līdzekļiem. Tie ietver tā saukto "trīspadsmito algu", ko maksā, pamatojoties uz gada darba rezultātiem. Jūs varat atspoguļot prēmiju izmaksu grāmatvedībā, ievērojot šādus noteikumus.
Instrukcijas
1. solis
Savas organizācijas vietējos noteikumos ierakstiet prēmiju izmaksas kārtību, pamatojoties uz sniegumu un cita veida stimuliem. To var izdarīt Noteikumos par prēmijām, darbinieku darba līgumiem, koplīgumā. Dokumentos ir jānosaka bonusa maksājumu rādītāji. Citiem vārdiem sakot, katram darbiniekam vajadzētu zināt, par kādiem nopelniem tiek maksāta prēmija.
2. solis
Sastādiet rīkojumu izmaksāt prēmiju organizācijas darbiniekiem, pamatojoties uz perioda darba rezultātiem. Lai to izdarītu, lūdziet nodaļu vadītājiem sagatavot dienesta piezīmes ar to darbinieku sarakstiem, kuri izpildījuši visus atalgojuma saņemšanas nosacījumus (piemēram, pārdošanas plāna izpilde, kavējumu neesamība, piezīmes, aizrādījumi). Rīkojumā nepieciešams norādīt, ka prēmija tiek izmaksāta par sasniegtajiem ražošanas rezultātiem. Ar vadītāja parakstīto dokumentu ir jāiepazīstina visi atalgojuma sarakstā uzskaitītie darbinieki.
3. solis
Grāmatvedībā atspoguļojiet prēmiju izmaksu darbiniekiem, izdarot ierakstus: 20. konta "Galvenā ražošana" debets (23 "Papildu ražošana", 25 "Vispārējās ražošanas izmaksas", 26 "Vispārējās uzņēmējdarbības izmaksas"), 70. kredīts Maksājumi ar personālu par algām "- tiek ņemti vērā prēmiju maksājumi kā daļa no algas.
4. solis
Nodokļu uzskaitē ņemiet vērā izmaksāto prēmiju summu, pamatojoties uz darba rezultātiem, tādu darba izmaksu sastāvā, kas samazina ienākuma nodokļa apliekamo bāzi tikai tad, ja prēmiju paredz darba līgums un tā tiek izmaksāta par sasniegumiem (1. un 2. punkts). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 2. punktu, kā arī 270. panta 21. punktu). Ja šādas prēmijas izmaksu neparedz Atalgojuma un prēmiju nolikums, koplīgums vai darba līgums, bet uzkrājusi ar vadītāja rīkojumu, tad prēmijas izmaksu nevarēsit iekļaut organizācijas izdevumos.. Šajā gadījumā uzkrātās prēmijas darbiniekiem tiek izmaksātas uz tīrās peļņas rēķina.
