Personāla vadība ir ļoti grūts uzdevums - savā veidā to pat var saukt par mākslu, kas prasa pastāvīgu smalku darbu. Lai pilnībā izprastu šo mākslu, nepieciešama pieredze un īpaša literatūra par personāla vadību. Kādas ir labākās un informatīvākās grāmatas par šo tēmu?
Grāmatas no veiksmīga vadītāja
Par labāko personāla vadības ceļvedi tiek uzskatīta grāmata "Vadīt cilvēkus ar tevi", kuras autors ir atzīts eksperts - Deivids Novaks, pasaules lielākās restorānu tīkla Yum! Brands vadītājs. Viņa vadības programma ļāva uzņēmumam maksimāli motivēt savus darbiniekus un iesaistīt viņus darba procesā, padarot "biroja planktonu" par reāliem biznesa partneriem. Novaka grāmatā ir norādītas īpašas vadlīnijas, rīki, vingrinājumi un jautājumi, kas palīdzēs sagatavoties personāla vadībai.
Veiksmīgu vadītāju sarakstītas grāmatas sniedz unikālu iespēju studēt autoru vadības programmas vadītājiem un uzņēmumu īpašniekiem neklātienē.
Vēl viena populāra Deivida Novaka grāmata tiek dēvēta par Managing Managers. Tajā detalizēti aprakstīti dažādi vadības darbības aspekti, pašorganizēšanās brīži, integrēta pieeja dažādu problēmu risināšanai, ieteikumi personāla un laika pārvaldībai un daudz kas cits. Grāmatas pamatā ir reāli notikumi, kas palīdzēs lasītājam skaidrāk saskatīt mūsdienu biznesa slazdus, uzzināt, kā izvairīties no kļūdām pārvaldībā un nebaidīties no krīzes situācijām.
Profesionālu psihologu grāmatas
Viena no labākajām grāmatām par personālvadību ir Drive. Kas mūs patiešām motivē? autors Daniel Pink. Tajā runāts par uzvedības motivācijas sistēmas nelietderību, kas uzņēmuma darbinieku vadībā jau sen ir novecojusi. Grāmatas autore apspriež dažādas jaunas tehnikas, iesakot koncentrēties uz personālu ar spēcīgu iekšēju motivāciju. Turklāt Daniels Pink savā bestsellerā sniedz daudzas metodes un rīkus, ar kuru palīdzību vadītājs var izveidot jaunu personāla motivācijas sistēmu.
Šī Daniela Pinka grāmata ir labākā humānistiskās psiholoģijas mācību grāmata, kuru papildina simtiem cilvēku uzvedības psiholoģisko pētījumu.
Šēra Augusta Vilhelma grāmata “Skarba vadība. Lieciet cilvēkiem strādāt pie rezultāta. Tās autore sniedz ieteikumus par personāla vadību ar stingru roku un uzsver ne tik daudz darbinieku motivēšanu, bet skaidru noteikumu veidošanu, kas palīdz veidot stabilu un ienesīgu biznesu. Grāmatā ir sniegti padomi, kā palielināt tirgotāju un pārdevēju vērtību, kā arī maksāt par konkrētu darbu, nevis vienkārši nosēdēt darba laiku.
