Motivācijas vēstule CV, kā grāmatas nosaukums. Ja tā nav pietiekami pievilcīga, grāmata var netikt pamanīta. Līdzīga situācija ir ar pavadvēstuli: darba devējs var vienkārši nosūtīt failu ar jūsu CV uz atkritumu tvertni, ja pavadvēstule ir neskaidra vai ja tās vispār nav.
Nepieciešams
Ir vērts apskatīt darba vietas, kā likums, ir daudz tematisku rakstu un forumu
Instrukcijas
1. solis
Būtībā pavadvēstule ir jūsu CV kopsavilkums biznesa vēstules veidā, tas ir, kodolīgs un formāls. Tas ideālā gadījumā ietver jūsu izglītības un karjeras galvenos punktus un pamatojumu, kāpēc vēlaties strādāt tieši tajā uzņēmumā, uz kuru sūtāt. Tāpēc pavadvēstule ne vienmēr ir formāla.
2. solis
Atsākums bieži aptver vairākas lapas; laba pavadvēstule ir ne vairāk kā puse teksta lapas. Tā kā ir liels skaits vakanču, kas jāaizver, un attiecīgi ar lielu skaitu ienākošo CV, uzņēmuma personāla departamentam ne vienmēr ir laiks pat izskatīt visus CV. Tāpēc primāro atlasi var veikt, pamatojoties uz pavadvēstules apstrādi. Piemēram, ja uz vienu un to pašu sākuma līmeņa speciālista vakanci tiek nosūtītas 50 pavadvēstules ar CV, un 25 no tām norāda, ka pretendents ir beidzis specializētu universitāti vai viņam ir darba pieredze, tad, visticamāk, šie CV tiks skatīti vispirms., un tieši šie pretendenti tiks uzaicināti uz interviju, it īpaši, ja specializētās universitātes diploms vai darba pieredze ir svarīga prasība šai konkrētajai vakancei.
3. solis
Motivācijas vēstulē ir vērts pieminēt savus galvenos sasniegumus iepriekšējos darbos - tas ļaus jums izcelties citu vidū. Protams, šiem sasniegumiem darba meklētājam būtu jāmaina tieši tas darbs, par kuru nosūtījāt pavadvēstuli un atsākat darbu. Piemēram, ja uzņēmums, kurā vēlaties strādāt, viņu darbības specifikas dēļ neprasa pretendentiem zināt svešvalodas, tad nav jāpiemin, ka savā pēdējā darbavietā jūs reiz veicāt lielu un svarīgu tulkojumu.
4. solis
Motivācijas vēstule ir arī jūsu komunikācijas prasmju mērs. Sastādot to, neaizmirstiet par vienkāršajiem pieklājības noteikumiem. Piemēram, nekad nesāciet e-pastu tikai ar vārdu “sveiki” - ziņojumā noteikti norādiet uzņēmuma nosaukumu vai kontaktpersonas vārdu, ja tas bija norādīts darba aprakstā. Attiecīgi beigās jums jāabonē.
5. solis
Daži cilvēki kļūdaini uzskata, ka glaimi ir galvenais vēlmes strādāt noteiktā uzņēmumā rādītājs, kā arī galvenais komunikācijas prasmju rādītājs. Dažreiz tas var pat atbaidīt darba devēju. Skaidrs un loģisks pamatojums vēlmei strādāt konkrētā uzņēmumā, kas balstīts uz jūsu galveno prasmju, personisko īpašību un ambīciju aprakstu, darba devējam pateiks daudz vairāk nekā viņam adresētu komplimentu uguņošana.
6. solis
Ja jūs tikko esat pabeidzis universitāti un jums nav pietiekamas darba pieredzes, savā pavadvēstulē koncentrējieties uz savām personiskajām īpašībām, kas darba devējam ir nozīmīgas. Turklāt šādā situācijā būtu lietderīgi rakstīt par diplomu ar izcilību, par praksi vai ieteikumu augstskolai.
