Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti, jo īpaši Darba kodekss, darbinieka iesaukšanu armijā klasificē kā atlaišanas pamatu, kas nav atkarīgs no pušu gribas. Tādējādi darba devējam ir tiesības atlaist šādu darbinieku, bet viņam tas ir pienācīgi jāsakārto. Pēc pušu savstarpējas vienošanās ir iespējams arī atstāt uz sava rēķina visu dienesta laiku. Bet variants ar atlaišanu tiek uzskatīts par optimālu darba devējam.
Nepieciešams
- - darbiniekam izsniegta pavēste;
- - atlaišanas kārtība;
- - darbinieka darba grāmata;
- - viņa personīgā karte;
- - Ronis;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Palūdziet darbiniekam uzrakstīt vēstuli ar lūgumu viņu atlaist saistībā ar iesaukšanu. Jūs varat izmantot formulējumu: "apstākļu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt (saistībā ar iesaukšanu bruņotajos spēkos)".
2. solis
Paņemiet darbinieka saņemtās pavēstes kopiju, lai ierastos darbā pieņemšanas iecirknī, un pievienojiet to pieteikumam. Tas nav obligāti: pietiek ar darbinieka paziņojumu. Bet, ja ir šāda iespēja, labāk to izmantot.
3. solis
Palūdziet darbiniekam parakstīt atlaišanas rīkojumu, ka viņš ir iepazinies ar šo dokumentu.
4. solis
Sagatavojiet rīkojumu atlaist darbinieku apstākļu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt. Šeit skatiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. punktu.
5. solis
Darbinieka personiskajā kartē atzīmējiet atlaišanu tādu apstākļu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt. Šajā dokumentā nav nepieciešams izdarīt atzīmi par viņa izslēgšanu no militārās reģistrācijas.
6. solis
Veiciet ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatā. Optimālais formulējums: "Darba līgums tika izbeigts saistībā ar darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. punkts."
7. solis
Aprēķiniet summu, kas darbiniekam jāsaņem atlaišanas dienā. Papildus pēdējā mēneša algai viņam jāsaņem kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalstu - viņa vidējā izpeļņa par divām nedēļām, kas tiek aprēķināta, pamatojoties uz to, cik viņš faktiski strādāja 12 mēnešus pirms atlaišanas un kādas summas viņš bija parādā par to. Ja darbinieks atvaļinājumā ir aizgājis aiz borta (tas ir, viņš ir nostrādājis mazāk nekā gadu, bet izmantojis visu gada atvaļinājumu), papildu atpūtas dienu izmaksas nevar atskaitīt no viņam pienākošajiem maksājumiem.
