Darbinieku, kas uzticīgi pilda savus pienākumus, iedrošināšana ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantā. Parasti iedrošināšanas veidi ir sertifikāts, vērtīga dāvana, apbalvojums vai nosaukums. Lai dokumentētu paaugstināšanas iespējamību, atbildīgajai personai vispirms jāuzraksta vēstule, kas adresēta tā uzņēmuma vadītājam, kurā strādā iedrošinātais darbinieks.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet, kāda veida atlīdzības vēstule jums jāraksta. Tas var būt piezīme, prezentācija vai raksturojums. Piezīmē iekļaujiet savus ierosinājumus darbinieku stimulēšanai. Prezentācijā sniedziet apbalvojamās personas profesionālo īpašību un kvalifikācijas līmeņa aprakstu. Aprakstā norādiet paaugstināšanai uzrādītās personas darba vēsturi.
2. solis
Sagatavojiet uzmundrinājuma vēstuli atbilstoši pieņemtajam standartam. A4 lapas galvenē ierakstiet uzņēmuma, kurā strādā darbinieks, pilnu nosaukumu, kā arī galvas vārdu un uzvārdu datumā: "Ģenerāldirektoram A. A. Ivanovam". Ievietojiet burta numuru un datumu. Zemāk norādiet vēstules veidu, piemēram: prezentācija akcijai, paaugstināšanas memorands, liecība par paaugstināšanu.
3. solis
Pilnībā aprakstiet paaugstināšanai uzrādītā darbinieka amatu, norādiet viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu. Vēstules pamattekstā norādiet visu nepieciešamo informāciju: no kura laika darbinieks strādā uzņēmumā, kā viņš ir sevi pierādījis darba vietā, vai viņš iepriekš tika izvirzīts balvām, vai viņam ir specializēta izglītība, kā kā arī sertifikāti par kvalifikācijas celšanas kursu pabeigšanu. Uzrakstiet soli pa solim par darbinieka karjeras izaugsmi, norādot katru uzņēmuma amatu un gadu, kad darbinieks tika paaugstināts vai pārcelts uz citu nodaļu.
4. solis
Raksturojot personiskās īpašības, izmantojiet galvenos kritērijus: izturība pret stresu, iniciatīva, centība, spēja strādāt komandā. Ja jums tas šķiet piemērots, lūdzu, sīkāk aprakstiet visus darbinieka nopelnus, piemēram, pārmērīgu plāna izpildi vai uzvaru profesionālo iemaņu konkursā.
5. solis
Vēstules beigās norādiet pamudinājuma motīvu: "Par apzinīgu ilgstošu darbu un saistībā ar darbinieka jubileju" vai "Par augstiem profesionālajiem rezultātiem gada beigās", "Par uzņēmuma izmaksu samazināšanu", kā arī piedāvātais bonusa veids: naudas atlīdzība, vērtīga dāvana, atvaļinājuma pakete un tā tālāk.
6. solis
Ievietojiet savu parakstu vārda un amata priekšā un apstipriniet vēstuli ar personāla nodaļu vai galveno grāmatvedi. Tad nododiet vēstuli uzņēmuma vadītājam. Pēc tam, kad viņa paša uzrakstītais apliecinājums "apstiprina", paaugstināšanas vēstule kļūst par pamatu paaugstināšanas pasūtījumam.
