Algas vienmēr ir relatīvas. Šodien jūs varat izbaudīt saņemto naudu, un nākamajā gadā jūs, iespējams, nevarēsit apgādāt savu ģimeni. Fakts ir tāds, ka ekonomiskā situācija valstī pastāvīgi mainās. Tātad kļūst nepieciešams indeksēt algas atbilstoši inflācijai utt.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu visiem darba devējiem ir pienākums indeksēt algas neatkarīgi no tā, kurai īpašumtiesību formai pieder konkrētais uzņēmums. Ja šīs prasības netiek izpildītas, darbiniekiem ir tiesības prasīt, lai viņu darba devēji tiktu saukti pie atbildības.
2. solis
Ar algu indeksāciju valsts organizācijās viss ir skaidrs - to regulē Krievijas Federācijas budžeta kodekss. Bet privātu un komerciālu uzņēmumu gadījumā vadībai šī prece jāparedz īpašos dokumentos. Noslēdzot darba līgumu, iepriekš norādiet šo brīdi, jo bieži tas paliek tikai uz vadības sirdsapziņas.
3. solis
Tātad preču un pakalpojumu cenas ir pieaugušas, bet algas ir palikušas nemainīgas. Tā tam nevajadzētu būt. Algu indeksācija jāveic pēc inflācijas apjoma. Tas ir vienkāršākais veids, kā ļoti viegli aprēķināt jaunu metriku. Konkrēti, reiziniet mēneša algas ar inflācijas līmeni. Rezultātā iegūtais rezultāts kļūs par "premium". Piemēram, darbinieka alga ir 20 tūkstoši rubļu, inflācija ir sasniegusi 8. Mēs aprēķinām: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubļi.
4. solis
Indeksējiet algas martā, lai visi darbinieki varētu saņemt naudu aprīlī. Šāds lēmums ir saistīts ar finanšu gada, kas beidzas šajā konkrētajā laikā, rezultātu apkopošanu.
5. solis
Ja jūs neapmierina šī algu indeksēšanas metode, pārejiet uz gada prēmiju izmaksu. Vairumā gadījumu šādus maksājumus sauc par trīspadsmito algu. Tās lielums ir 50–500% no algas.
6. solis
Gadījumā, ja darba devējs neplāno indeksēt algas, darbinieki var pieprasīt šo procedūru. Atteikuma gadījumā darba devējs riskē saņemt naudas sodu, kura apmēru nosaka tiesa vai darba inspekcija (atkarībā no tā, kur darbinieki pieteicās).
