Darba attiecības starp darba devēju un darbinieku Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka kā darba pienākumu veikšanu, ko darbinieks veic par darba devēja noteikto samaksu. Nosacījums par darba samaksu ir galvenais punkts, tāpēc algas nemaksāšana ir likumā noteikto darbinieka tiesību pārkāpums. Prakse rāda, ka tiesā iesniegts prasības pieteikums par algas neizmaksāšanu darbinieka vārdā ir efektīvs veids, kā ietekmēt darba devēju.
Instrukcijas
1. solis
Šāds paziņojums būs jāsastāda divos gadījumos: ja, atlaižot no darba, darba devējs jums nemaksāja algu vai nemaksāja jums pilnā apjomā, un, kad darba attiecības turpinās, bet darba samaksa tiek kavēta vai netiek izmaksāta. Algas nemaksāšana laika posmā, kas pārsniedz trīs mēnešus, Krievijas Federācijas Darba kodeksā jau ir klasificēts kā noziedzīgs nodarījums, un par to ir paredzēts atbilstošs sods.
2. solis
Lemjot sazināties ar tiesībaizsardzības iestādēm (policijas nodaļu, tiesu vai prokuratūru), lūdzu, ņemiet vērā, ka prasījumiem par atsevišķiem darba strīdiem ir noteikts īpašs noilguma termiņš. Tas ir vienāds ar trim mēnešiem, kas pagājuši kopš dienas, kad darbinieks uzzināja par savu tiesību pārkāpumu.
3. solis
Prasības pieteikumam par algas nemaksāšanu jāatbilst prasībām, kas noteiktas prasības procesam. Tajā jums pilnībā jānorāda darba strīda dalībnieki: uzvārds, vārds un patronimitāte, pases dati un reģistrācijas adrese, kā arī darba devēja pilns vārds, viņa juridiskās reģistrācijas adrese.
4. solis
Pieteikumā norādiet, cik ilgi darba devējs kavēja jūsu algu, un sniedziet aprēķinu par kopējo parādu summu šajā periodā. Pieprasītajā summā varat iekļaut arī jums nodarītā morālā kaitējuma summu. Apstipriniet pieteikumā norādītās prasības ar attiecīgajiem tiesību aktiem.
5. solis
Paziņojuma teksta beigās norādiet tam pievienoto dokumentu sarakstu, kas kalpo kā apstiprinājums tajā norādītajiem faktiem.
