"Mēs jums piezvanīsim" - šī frāze jau sen ir kļuvusi par brīvas vakances noraidīšanas sinonīmu, lai gan dažkārt personāla vadītāji patiešām zvana pretendentam un piedāvā tikties vēlreiz. Pārējās metodes darbā ar kandidātiem tiek reti izmantotas, neskatoties uz to, ka tas var sabojāt jebkuras organizācijas tēlu. Kā jūs varat atteikt darba meklētāju, neskarot neviena intereses?
Instrukcijas
1. solis
Pēc pirmās intervijas rezultātiem ar pretendentiem uz šo amatu noteikti izsludiniet vēl vienu interviju kārtu, ja ir divi vai vairāki cienīgi kandidāti. Nosūtiet rakstiskus atbrīvojumus pārējiem pretendentiem. Šajā gadījumā obligāti teksts satur saites uz attiecīgajiem Darba kodeksa pantiem.
2. solis
Ja kandidāts jums neatbilst profesionālajām īpašībām, nerakstiet par to tieši. Vislabāk to pateikt aizsegtā formā. Piemēram, ka jūs, apsverot visu iespējamo kandidātu CV, nonācāt pie secinājuma, ka jūsu uzņēmums vienkārši nav spējīgs visus pieņemt darbā. Tāpēc, ņemot vērā nākamo personāla tabulas pārskatīšanu, visu pretendentu CV tiks glabāti īpašā mapē, lai samazinātu laiku, kas vajadzīgs speciālistu meklēšanai nākotnē. Nav zināms, vai jūsu uzņēmums plāno paplašināt personālu vai nē, taču šāda atteikuma forma, visticamāk, kandidātu neapvainos, bet iedvesīs pārliecību par viņa spējām.
3. solis
Ja kandidāts jums neatbilst personiskajām īpašībām (nesakopts izskats, atgrūžošs saziņas veids utt.), Atsakieties no viņa, jo viņam trūkst to īpašību, kas nepieciešamas šī darba veikšanai saskaņā ar amata aprakstu. Protams, ja jūs pieņemat darbā vadītāju personālu, tad pretendenta komunikācijas prasmju trūkumu un tīrības jēdzienu var uzskatīt par pozīcijas neatbilstību objektīvu rādītāju ziņā. Bet gadījumā, ja jūs pieņemat darbā darbiniekus darbnīcā, šāds formulējums acīmredzami nav piemērots. Izmēģiniet citu intervijas kārtu (piemēram, uzdevuma izpildes veidā, lai pierādītu kvalifikāciju).
4. solis
Varat uzrakstīt atteikšanos divos soļos. Vispirms nosūtiet paziņojumu amata pretendentam, ka jums nepatīk, ka organizācijas vadītājs izskata viņa kandidatūru (un vēl vairākas). Pēc dažām dienām nosūtiet vēl vienu vēstuli ar nožēlu par neiespējamību viņu pieņemt darbā, jo vadītājs izvēlējās citu kandidātu no iespējamiem pretendentiem uz šo amatu. Noteikti paziņojiet savam vadītājam par visām savām darbībām un sarunā ar viņu norādiet patiesos atteikuma iemeslus.
