Ja darba piedāvājums jums tā vai cita iemesla dēļ nav piemērots, jums ir visas tiesības no tā atteikties. Labāk ar to nekavēties: jo ātrāk neveiksmīgais darba devējs uzzina, ka viņiem nevajadzētu paļauties uz tevi, jo labāk. Atteikums jāformulē pieklājīgi un taktiski.
Nepieciešams
- - komunikācijas prasmes;
- - e-pasts vai tālrunis.
Instrukcijas
1. solis
Kad esat nolēmis, ka piedāvājums jums nav piemērots, informējiet par to neveiksmīgo darba devēju. Ļaujiet viņam veltīt savu laiku citu kandidātu atrašanai.
2. solis
Ja jums ir vienošanās ar neveiksmīgā darba devēja pārstāvi, ka viņš jums piezvanīs vai sazināsies citādi, pagaidiet šo brīdi un ziņojiet par savu lēmumu pašā sarunas sākumā.
Pretējā gadījumā sāciet sazināties pats.
3. solis
Saziņas metode ir atkarīga no tā, kā jūs agrāk sazinājāties ar darba devēju pārstāvjiem. Optimālākais ir izmantot to, kuru jūs visbiežāk praktizējāt: ja tālrunis, zvans, ja e-pasts, rakstiet vēstuli, ja izmantojāt Skype vai citu līdzīgu programmu, nosūtiet ziņojumu caur to, kad kontaktpersona ir tiešsaistē.
4. solis
Esiet pieklājīgs, draudzīgs, skaidri norādiet, ka jums nav nekā personīga uzņēmumam un tā darbiniekiem, jūs vienkārši saņēmāt interesantāku piedāvājumu. Nebūs lieki atvainoties par to, ka jums jāziņo ne par patīkamākajām ziņām.
5. solis
Neiedziļinieties detaļās, kamēr to neprasa. Pietiks ar frāzi par interesantāku vai izdevīgāku piedāvājumu. Ja viņi sāk uzdot jautājumus, atbildiet, ciktāl to atļauj jūsu attiecības ar to, no kura saņēmāt citu priekšlikumu. Situācijās, kad jums tika lūgts neizpaust kādu informāciju, jums jāpilda šis pieprasījums.
6. solis
Šķiroties, novēliet neveiksmīgā darba devēja pārstāvim labu dienu, izsakiet gatavību iespējamai sadarbībai citās situācijās. Tas pats, tas neuzliek jums vai sarunu biedram neko.
