Darbinieka īslaicīgas invaliditātes gadījumi slimā bērna kopšanas dēļ ir izplatīta situācija. Samaksa par slimības atvaļinājumu bērna kopšanai atšķiras no tā, kad darbinieks pats bija slims. Ir ieviesti ierobežojumi attiecībā uz apmaksas laiku un summu, kas pienākas par slimības atvaļinājumu.
Instrukcijas
1. solis
Bērna kopšanas slimības atvaļinājumam ir tiesības ņemt māti, bērna tēvu vai citus tuvus radiniekus, ja viņi strādā saskaņā ar darba līgumu. Saskaņā ar cita veida līgumiem darbiniekiem nav tiesību uz slimības atvaļinājumu. Ja bērna kopšanā ir iesaistīta persona, kas nav radinieks, tad slimības lapu šai personai nevar izsniegt.
2. solis
Pabalstu maksā par bērna aprūpi vecumā no 0 līdz 15 gadiem ieskaitot. Ja māte ir bērna kopšanas atvaļinājumā, pirms viņš sasniedz pusotru gadu, tad viņai izsniegtais slimības atvaļinājums netiek apmaksāts.
3. solis
Izmaksātā pabalsta apmērs ir atkarīgs no aprūpētāja darba stāža un bērnam veiktās ārstēšanas.
4. solis
Ja darba pieredze ir vismaz 8 gadi, tiek maksāti 100% no vidējās izpeļņas. No 5 līdz 8 gadu vecumam - 80%. Līdz 5 gadu vecumam - 60%. Vecums tiek ņemts vērā visiem darba grāmatas ierakstiem, un nav svarīgi, vai tajā bija pārtraukumi vai nē. Par bērna ambulatoro ārstēšanu aprūpētājam tiek maksātas pirmās 10 kalendārās dienas atkarībā no darba stāža, sākot no 11. dienas - 50% no vidējās izpeļņas. Stacionāras ārstēšanas gadījumā - atkarībā no aprūpētāja darba stāža.
5. solis
Ir ieviesti arī ierobežojumi attiecībā uz iespējamo uzturēšanās laiku slimības atvaļinājumā bērna kopšanai. Rūpējoties par 7 gadus vecu bērnu, tiek apmaksātas ne vairāk kā 60 kalendārās dienas gadā. Tikai Veselības un sociālās attīstības ministrijas uzskaitītajām slimībām - 90 dienas kalendārajā gadā.
6. solis
Rūpējoties par bērnu no 7 līdz 15 gadu vecumam, par vienu slimības atvaļinājumu var aizņemt ne vairāk kā 45 kalendārās dienas gadā un ne vairāk kā 15 kalendārās dienas.
7. solis
Rūpējoties par bērnu invalīdu līdz 15 gadu vecumam, jums var tikt dotas 120 kalendārās dienas visā kalendārajā gadā.
8. solis
Ja bērns ir HIV pozitīvs vai viņam ir profilaktiskas vakcinācijas komplikācijas, tiek aptverts viss aprūpes periods šī bērna ārstēšanai.
9. solis
Ja tiek pārsniegti noteiktie termiņi, slimības atvaļinājums tiek uzskatīts par nederīgu, un darba devējam ir tiesības piešķirt jums kavējumus un atlaist jūs par to.
10. solis
Šajā situācijā, apmaksājot slimības atvaļinājumu par bērnu aprūpi, sadaliet aprūpes noteikumus visiem radiniekiem. Tas ir īpaši nepieciešams, ja jūsu bērns bieži ir ilgstoši slims un ir jākopj.
