Saziņa ar darba devēju ir neizbēgama darba attiecību daļa, kurai lielākā daļa cilvēku velta lauvas tiesu savā dzīvē. Katram darbam ir savi pasūtījumi, taču var atšķirt dažus vispārīgus ieteikumus, pamatojoties uz kuriem ir optimāli veidot mijiedarbību ar uzņēmuma īpašnieku vai citu uzņēmuma pirmo personu, kā arī zemāka ranga darba devēja pārstāvjiem.
Nepieciešams
zināšanas par ētikas standartiem
Instrukcijas
1. solis
Pirmais kompetentās komunikācijas noteikums ar darba devēju (un ne tikai) ir pieklājība, pieklājība un atkal pieklājība. Cilvēks, kurš neciena citus, neciena, pirmkārt, sevi un nevar pieprasīt citu cieņu, vēl jo vairāk. Turklāt neatkarīgi no situācijas tas, kurš vispirms ir nerātns, vienmēr tajā iznāks nepareizi. Vajadzības gadījumā jūs varat izteikt savu neapmierinātību un mierīgā tonī. Un, starp citu, tas izdara "sitienu" pretējā pusē, kas ir daudz taustāmāks. Bet tas neatceļ tiesības norādīt priekšniekam no tā izrietošās rupjības nepieļaujamību, vienlaikus paliekot pieklājības robežās. Ja tas nepalīdz, vai nav pamata meklēt citu?
2. solis
Neatkarīgi no tā, cik demokrātiska ir konkrētas firmas korporatīvā kultūra, pakļautība vienmēr ir bijusi, ir un būs. Būs noderīgi uzmanīgi klausīties priekšnieku, un stingri izrunāt savas runas par lietu būs noderīgi visur. Un attiecībā uz kolēģiem, kuri atrodas vienlīdzīgā stāvoklī un daudzās situācijās, pat zemākā rangā, tas nekaitēs.
3. solis
Bet pārlieku izpalīdzīga darbība neko labu nedos. Normālā vadītājā tieša krupēšana nerada neko citu, izņemot kairinājumu un vēlmi ātri atbrīvoties no darbinieka, kurš uz to ir tendēts. Turklāt aiz šīs kvalitātes bieži slēpjas nepietiekama kompetence: profesionālis, kā likums, ir pārliecināts par sevi, zina savu cenu un apgalvo atbilstošu attieksmi. Pat tie, kas tiecas sevi ieskaut ar sikofantiem, ir tikai nicinājums pret to "it īpaši tuvu "sabiedrība netiek pārbaudīta. Nu, ja boss tiek pamanīts šādā "personāla politikā", tas ir signāls, ka agri vai vēlu viņam būs jāšķiras no viņa. Jo ātrāk, jo labāk. Kamēr tas nenotiek, jāatceras, ka nevēlēšanās "pakļauties" neatceļ disciplīnu.
4. solis
Vēl viena svarīga nianse, kuru nekad nevajadzētu aizmirst: darbā cilvēki tiek sagaidīti, lai viņi, piedodiet tautoloģijai, strādā tur. Neformāla komunikācija smēķēšanas telpā bieži kalpo kā labs motivējošs faktors (ka vadību var saprast un izmantot), un tomēr tā ir blakusparādība, tāpēc, sazinoties ar šefpavāru, nebūs lieki neuzkrītoši skaidri pateikt, ka vismaz tajā laikā dienā. kuru jums vajadzētu domāt saskaņā ar darba grafiku, pirmkārt, par darbu, jūs esat aizņemts ar šo. Ja ievērojat šos vienkāršos noteikumus, problēmu iespējamība attiecībās ar darba devēju visbiežāk ir minimāla.
